הנוסח המלא של הודעה בדבר תנאים למינוי למשרות בפטור מחובת מכרז פומבי.

(1)תיקון: תשס״ג

מינוי מועמדים למשרות בהליך של ועדה לאיתור מועמדים (להלן ”ועדת האיתור“ או ”הועדה“) הוא הליך, שבדומה להליך מכרז, נשמרים בו עקרונות שוויון הזדמנויות ובחירת המועמד הטוב ביותר.

(1א)תיקון: תשס״ג

הועדה תהיה בהרכב מקצועי רחב. דרך כלל יהיו בועדה חמישה חברים: המנהל הכללי של המשרד שבו נמצאת המשרה והוא יהיה היושב ראש, ונציב שירות המדינה או נציגיהם מקרב העובדים הבכירים של משרדם, וכן שלושה חברים נוספים, שאינם עובדי המשרד שבו נמצאת המשרה, בעלי מומחיות וניסיון בתחום הרלוונטי; קביעת החברים הנוספים תיעשה לגבי כל משרה בנפרד, בהתאם לאופי המשרה ולכישורים הנדרשים מהמועמדים;

(2)

הועדה תפרסם בפומבי הודעה על המשרה וכי מועמדים שרואים עצמם מתאימים, רשאים להגיש את מועמדותם; נוסף על כך, תוכל הועדה לפנות ביזמתה למועמדים פוטנציאלים ולהזמינם להציג מועמדות;

(3)

הועדה תקבע ותפרסם את מאפייני המשרה ותנאי הסף הנדרשים מן המועמדים;

(4)

הועדה תיבחן את כישוריהם וסגולותיהם של המועמדים למשרה, בכל דרך שתיראה לה, ולשם כך רשאית היא לדרוש חוות דעת ביחס לכשירותו של המועמד מכל מי שתראה לנכון, בכפוף לכל דין;

(5)

עם סיום דיוניה, תגיש הועדה את המלצותיה לשר הממונה על המשרה הנדונה; הועדה תגיש לאישור השר מועמד אחד אם מצאה מועמד אחד כמתאים ביותר; ואולם, רשאית היא להציע לשר שניים או שלושה מועמדים; הועדה תנמק את המלצותיה;

(6)

המליצה ועדת האיתור על יותר ממועמד אחד, יבחן השר הנוגע בדבר את המועמדים ויביא לאישור הממשלה מועמד אחד בלבד.

הודעה זו מתקנת את סעיף 3 להודעה הבסיסית.

תוקף הודעה זו מיום פרסומה ברשומות.