מחשבון פיצויי פיטורים בישראל
מזינים את המשכורת האחרונה ואת התאריכים שבהם התחלת וסיימת לעבוד, ורואים כמה פיצויי פיטורים החוק נותן לך וכמה מהם פטור ממס הכנסה ב-2026.
איזה סוג שכר יש לך?
כמה זמן עבדת?
פיצויי פיטורים שמגיעים לך
75,000 ₪
5 שנים של עבודה בשכר של 15,000 ₪ לחודש.
שכר × שנות עבודה
₪15,000 × 5 = ₪75,000
ב-2026, עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה פטורים ממס הכנסה.
- פטור ממס הכנסה68,750 ₪
- חייב במס הכנסה6,250 ₪
אפשר לשלוח את התשובה הזו למישהו בקישור.
המקרים הנפוצים האלה מראים את פיצויי הפיטורים ואת החלק החייב במס.
| שנות עבודה | 10,000 ₪ | 15,000 ₪ | 20,000 ₪ |
|---|---|---|---|
| שנתיים | 20,000 ₪ | 30,000 ₪ | 40,000 ₪ |
| 5 שנים | 50,000 ₪ | 75,000 ₪ | 100,000 ₪ |
| 10 שנים | 100,000 ₪ | 150,000 ₪ | 200,000 ₪ |
| שנות עבודה | 10,000 ₪ | 15,000 ₪ | 20,000 ₪ |
|---|---|---|---|
| שנתיים | 0 ₪ | 2,500 ₪ | 12,500 ₪ |
| 5 שנים | 0 ₪ | 6,250 ₪ | 31,250 ₪ |
| 10 שנים | 0 ₪ | 12,500 ₪ | 62,500 ₪ |
כל סכום הוא משכורת אחרונה של חודש על כל שנת עבודה. החלק שמעל 13,750 ₪ לכל שנת עבודה חייב במס הכנסה ב-2026.
פיצויי פיטורים הם משכורת של חודש, לפי המשכורת האחרונה שלך, על כל שנה שעבדת.
- על כל שנת עבודה המעסיק חייב לך משכורת של חודש, לפי המשכורת האחרונה שלך (חוק פיצויי פיטורים, סעיף 12).
- חלק משנה אחרי שנה מלאה נחשב באופן יחסי, ולכן שישה חודשים נוספים מזכים בחצי משכורת (סעיף 12).
- גם עובד בשכר שעתי או יומי מקבל שכר של חודש על כל שנה, על עבודה מאז 1 באוגוסט 1983 (תקנות פיצויי פיטורים, התשמ"ג–1983).
- המשכורת היא האחרונה שלך. שינוי זמני בשכר לא נחשב, ושכר עבור ביצוע עבודה מסוימת, כחלק מהמחזור או לפי כמות התוצרת, נלקח כממוצע של 12 החודשים שלפני שעזבת (תקנות פיצויי פיטורים, התשכ"ד–1964, תקנות 4, 6 ו-9).
זה הסכום שהחוק קובע. חוזה עבודה או הסכם קיבוצי יכולים להעניק יותר, והחוק שומר על הזכויות האלה (סעיף 31).
פיצויי פיטורים מגיעים במקרים האלה, ולא במקרים אחרים.
- פוטרת אחרי שעבדת שנה ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (סעיף 1(א)).
- חוזה העבודה שלך לתקופה קצובה הסתיים, והמעסיק לא הציע לחדש אותו לפחות שלושה חודשים לפני הסיום (סעיף 9).
- התפטרת בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או בגלל נסיבות אחרות שאי אפשר לדרוש ממך להמשיך בהן בעבודה (סעיף 11(א)).
- התפטרת בגלל מצב הבריאות שלך או של בן משפחה, כשהממצאים הרפואיים ותנאי העבודה נתנו סיבה מספקת (סעיף 6).
- אם שהתפטרה בתוך תשעה חודשים מהלידה, או מקבלת ילד לאימוץ או לאומנה, כדי לטפל בילד. אב נחשב במקרים שהסעיף עצמו מונה (סעיף 7).
- התפטרת בגלל העתקת מגורים באחד המקרים שבתקנות, כמו מעבר לנישואים, או ליישוב חקלאי או ליישוב באזור פיתוח (סעיף 8; תקנות פיצויי פיטורים, התשכ"ד–1964, תקנה 12).
- התפטרת זמן קצר לפני גיוס לשירות סדיר, או אחרי שהגעת לגיל הפרישה (סעיפים 11(ג) ו-11(ה)).
פיצויי פיטורים לא מגיעים במקרים האלה.
- התפטרת מסיבה אחרת, כי החוק רואה כפיטורים רק התפטרויות שהוא מונה.
- עבדת פחות משנה. פיטורים סמוך לסוף שנת העבודה הראשונה נחשבים, אם לא הוכח אחרת, כמי שנעשו כדי להימנע מתשלום הפיצויים, והם לא פוגעים בזכות (סעיף 3).
- הסכם קיבוצי, או בית דין לעבודה כשאין הסכם קיבוצי, קבע שהנסיבות הצדיקו פיטורים בלי פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד (סעיפים 16 ו-17).
פיצויי פיטורים עד 13,750 ₪ לכל שנת עבודה פטורים ממס הכנסה ב-2026.
פקודת מס הכנסה (סעיף 9(7א)) פוטרת ממס מענק פרישה עד משכורת חודש אחרונה לכל שנת עבודה, ולא יותר מ-13,750 ₪ לכל שנה, כפי שהיא מציינת לכל שנה מ-2024 עד 2027. רשות המסים מונה את פיצויי הפיטורים כמענק כזה, וחלק משנה נחשב באופן יחסי.
לדוגמה, מי שעבד 10 שנים בשכר של 20,000 ₪ לחודש מקבל 200,000 ₪: 137,500 ₪ פטורים ממס הכנסה ו-62,500 ₪ חייבים במס הכנסה.
אפשר לבקש ממס הכנסה לפרוס את החלק החייב במס על כמה שנים. ההנחיה של רשות המסים בנושא פריסה מתירה עד שש שנות מס אחורה מהשנה שבה קיבלת את הכסף, וקדימה רק אם עבדת שש שנים לפחות, שנת פריסה אחת על כל ארבע שנות עבודה ולא יותר משש.
שלושת העמודים האלה עונים על מה שאנשים שואלים בהמשך על שכר וכסף בישראל.
יוקר המחיה בישראל
שכר דירה, קניות בסופר ומשכורות במספרים אמיתיים.
מדריך העלייה
כל המעבר, שלב אחרי שלב.
שקל לדולר
השער של היום, בשני הכיוונים.
אלה השאלות שאנשים שואלים על פיצויי פיטורים בישראל.
איך מחשבים פיצויי פיטורים בישראל?+
זו משכורת של חודש, לפי המשכורת האחרונה שלך, על כל שנה שעבדת, וחלק משנה נחשב באופן יחסי (חוק פיצויי פיטורים, סעיף 12). לדוגמה, מי שעבד 5 שנים בשכר של 15,000 ₪ לחודש מקבל 75,000 ₪. גם עובד בשכר שעתי מקבל את אותו שיעור: שכר של חודש על כל שנה.
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים אם התפטרתי?+
לא על התפטרות רגילה. החוק רואה התפטרות כפיטורים במקרים האלה: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב הבריאות שלך או של בן משפחה, אם שהתפטרה בתוך תשעה חודשים מהלידה, העתקת מגורים במקרים שבתקנות, ועוד כמה מקרים (סעיפים 6, 7, 8 ו-11). במקרים האלה משלמים לך כאילו פוטרת.
האם פיצויי פיטורים חייבים במס?+
חלק מהם. ב-2026 פיצויי פיטורים פטורים ממס הכנסה עד משכורת חודש אחרונה לכל שנת עבודה, ולא יותר מ-13,750 ₪ לכל שנה. לדוגמה, מי שעבד 10 שנים בשכר של 20,000 ₪ לחודש מקבל 200,000 ₪: 137,500 ₪ פטורים ממס ו-62,500 ₪ חייבים במס הכנסה. אפשר לבקש ממס הכנסה לפרוס את החלק החייב במס על כמה שנים.
מה זה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?+
סעיף 14 קובע שכסף שהמעסיק משלם לקרן פנסיה או לקופת גמל יכול לבוא במקום פיצויי פיטורים, אם הסכם קיבוצי קבע כך או ששר העבודה אישר זאת, במידה שנקבעה או אושרה. לפי צו ההרחבה בדבר פנסיית חובה, הפקדות המעסיק לפיצויים בשיעור 6% מהשכר באות במקום פיצויי פיטורים בגין השכר והתקופה שהן מכסות, והמעסיק רשאי להשלים אותן עד 8.33%, שהם שכר של חודש על כל שנה.
תוך כמה זמן המעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים?+
המעסיק צריך לשלם תוך 15 ימים מהיום שבו התשלום מגיע, שהוא בדרך כלל היום האחרון בעבודה. אחרי זה התשלום נחשב מולן: המעסיק מוסיף הפרשי הצמדה, ואחרי 30 יום גם 20% מהסכום על כל חודש שבו הוא לא שולם (חוק הגנת השכר, סעיף 20). אם התפטרת במקרה שהחוק רואה כפיטורים, הזמן מתחיל רק אחרי ששלחת דרישה בכתב.
התוצאה היא הסכום שהחוק קובע למעסיק אחד ולמשכורת אחת. זו הערכה, לא ייעוץ משפטי. השיעור, מי זכאי והכללים לחישוב השכר מבוססים על חוק פיצויי פיטורים ועל התקנות שלו מ-1964 ומ-1983. מועד התשלום מבוסס על חוק הגנת השכר, וההפקדות שבאות במקום פיצויי פיטורים על צו ההרחבה בדבר פנסיית חובה. תקרת הפטור ממס לקוחה מלוח העזר של רשות המסים לשנת 2026 והפטור עצמו מפקודת מס הכנסה.
רוצים לראות מה נשאר ממשכורת חודש אחרי מס? מחשבון השכר נטו מראה את זה.