סעיף 6 לחוק להסדר ההימורים בספורט, תשכ״ז–1967, עובדי המועצה והמנהל הכללי.

(א)דרכי קבלת עובדים למועצה ותנאי עבודתם, לרבות תחולת השיפוט המשמעתי, יהיו כשל עובדי המדינה, בתיאומים שיקבע השר בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת.

פורסמו תקנות להסדר ההימורים בספורט (קבלת עובדים למועצה ותנאי עבודתם), תשל״ד–1973.

(ב)עובדי המועצה דינם כדין עובדי המדינה לעניין חיקוקים אלה:

(1)החיקוקים המנויים בסעיף 4ו;

(2)פקודת הראיות [נוסח חדש], התשל״א–1971 – ההוראות הנוגעות לתעודת עובד הציבור.

(ג)המועצה, באישור השר, לאחר שקיימה הליך לאיתור מועמדים, תמנה מנהל כללי למועצה.

(ד)תקופת כהונתו של המנהל הכללי תהיה חמש שנים, וניתן לשוב ולמנותו, בדרך האמורה בסעיף קטן (ג), למעט לעניין ההליך לאיתור מועמדים, לתקופת כהונה נוספת אחת בלבד.

(ה)המועצה תקבע את הכישורים המקצועיים הנדרשים מסגן מנהל כללי לענייני כספים התואמים את פעילות המועצה, ותאשר את מינויו של סגן המנהל הכללי לענייני כספים שימנה המנהל הכללי, בהתאם לכישורים שנקבעו.

(ו)לא ימונה לעובד המועצה מי שהורשע בעבירה פלילית או בעבירת משמעת אשר מפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה אין הוא ראוי לכהן כעובד המועצה, או שהוגשו נגדו כתב אישום או קובלנה בעבירה כאמור, וטרם ניתן פסק דין סופי בעניינו.

(ז)בלי לגרוע מהוראות סעיף קטן (ו), קצין משטרה שהמפקח הכללי של המשטרה הסמיכו לעניין זה רשאי לקבוע כי יש מניעה למנות אדם לעובד המועצה או להעסיק את עובד המועצה מטעמים של שלום הציבור וביטחונו לרבות בשל עברו הפלילי.

(ח)הופסקה עבודתו של עובד המועצה בעקבות החלטה לפי סעיף קטן (ז) ובשל כך הוא פוטר, תהיה המועצה פטורה ממתן הודעה מוקדמת לפיטורים; העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג–1963, זולת אם בית הדין האזורי לעבודה קבע כי הפיטורים היו בנסיבות מיוחדות שאינן מצדיקות פיצויי פיטורים, כולם או חלקם.

(ט)המנהל הכללי יחדל לכהן לפני תום תקופת כהונתו, אם התפטר בהודעה בכתב שהגיש למועצה ולשר.

(י)התקיימה נסיבה מהנסיבות כמפורט להלן לגבי המנהל הכללי, תעבירו המועצה מכהונתו לפני תום תקופת הכהונה ובסמוך למועד התקיימות הנסיבה, בהודעה בכתב:

(1)נבצר ממנו דרך קבע למלא את תפקידו;

(2)חדל להתקיים בו תנאי מהתנאים הדרושים למינויו.

(יא)המועצה רשאית, באישור השר, להעביר את המנהל הכללי מכהונתו לפני תום תקופת הכהונה מטעמים מיוחדים ואם סברה כי אינו ממלא את תפקידו כראוי.

(יב)המועצה לא תפסיק את כהונתו של המנהל הכללי לפי סעיף קטן (י) או (יא) אלא לאחר שנתנה לו הזדמנות לטעון את טענותיו לעניין זה.

(יג)הפסיק המנהל הכללי לכהן לפי הוראות סעיפים קטנים (ט) עד (יא), לפי העניין, תפעל המועצה בהתאם להוראות סעיף קטן (ג) למינוי מנהל כללי במקומו, בהקדם האפשרי.

(יד)התפנתה משרתו של המנהל הכללי וטרם מונה אחר במקומו או החליטה המועצה כי נבצר מהמנהל הכללי, באופן זמני, למלא את תפקידו, תמנה לו, באישור השר, ממלא מקום לתקופה שלא תעלה על שישה חודשים, ורשאית היא להאריכה – בהתקיים נסיבות מיוחדות המצדיקות זאת, באישור השר ובהתייעצות עם הוועדה לבדיקת מינויים הפועלת מכוח חוק החברות הממשלתיות – בתקופה נוספת, אחת או יותר.