סעיף 6ב לחוק שכר מינימום, התשמ״ז–1987, מודעה.

(א)מעסיק יציג במקום העבודה, במקום בולט לעין, מודעה כפי שקבע השר לפי סעיף קטן (ב), ובה מפורטים עיקרי זכויות העובד לפי חוק זה.

(ב)השר יקבע, לאחר התייעצות עם ארגון עובדים שעם חבריו נמנים רוב העובדים המאורגנים במדינה ועם ארגוני מעבידים שהם, לדעת השר, יציגים ונוגעים בדבר, ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, את נוסח המודעה ובה גובה שכר המינימום כתוקפו מעת לעת וכן המען ומספר הטלפון של האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה והרווחה.

מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק נקבעה בתוספת לתקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד לפי החוק), התשס״ה–2005 (ק״ת תשס״ח, 914); נוסח המודעה בעברית, ערבית, אנגלית ורוסית מפורסם באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.

(ג)נוסף על הוראות סעיף קטן (ב) השר רשאי, בדרך האמורה באותו סעיף קטן לקבוע –

(1)את השפות שבהן תוצג המודעה, לגבי כלל המעסיקים או סוגים מהם;

(2)דרכים חלופיות או נוספות להצגת המודעה לגבי סוגי מעסיקים;

(3)סוגי מעסיקים אשר יהיו פטורים מחובת הצגת המודעה.

(ד)מעסיק שאינו מקיים את חובתו לפי סעיפים קטנים (א), (ג)(1) או (2), ואיננו פטור לפי סעיף קטן (ג)(3), דינו – הקנס האמור בסעיף 61(א)(1) לחוק העונשין, וקנס נוסף כאמור בסעיף 61(ג) לחוק העונשין, לכל שבוע שבו נמשכת העבירה מיום שמפקח עבודה הודיע למעסיק בכתב כי הוא אינו מקיים את חובתו לפי סעיף זה; עבירה לפי סעיף זה היא מסוג העבירות של אחריות קפידה.