סעיף 5 לתקנות הבטיחות בעבודה (עבודה בגובה), התשס״ז–2007, תנאים להעסקת עובד בגובה.

מבצע לא יעסיק עובד בעבודה בגובה לכל מטרה שהיא, אלא בהתקיים התנאים שלהלן:

(1)העובד בגיר;

(2)העובד הודרך, כאמור בתקנה 6 על ידי מדריך עבודה בגובה, והוא בעל אישור תקף המעיד על ההדרכה לפי הטופס שבתוספת; לעניין עובד במקום שלגביו התקבלה הודעה על התחלת פעולת בנייה, לפי סעיף 192 לפקודה, ההדרכה תהיה בידי אחד מאלה:

(א)מדריך עבודה בגובה מטעם מוסד להכשרה;

(ב)מדריך עבודה בגובה שהוא גם בעל אישור כשירות כהגדרתו בתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על הבטיחות), התשנ״ו–1996 (בתקנות אלה – תקנות ממונים על הבטיחות);

(ג)מדריך עבודה בגובה שהוא גם רשום במרשם מנהלי העבודה כהגדרתו בתקנות עבודות בנייה;

(ד)(הוראת שעה מיום 16.10.2026 ועד יום 15.10.2028): מדריך עבודה בגובה, אף אם לא מתקיים בו האמור בפסקאות משנה (א) עד (ג), ובלבד שהוא הוסמך להדריך בגובה באותו נושא לפני יום ג׳ בסיוון התשפ״ו (19 במאי 2026);

(הנוסח הקבוע): מדריך עבודה בגובה, אף אם לא מתקיים בו האמור בפסקאות משנה (א) עד (ג), ובלבד שהוא הוסמך להדריך בגובה באותו נושא לפני יום ג׳ בסיוון התשפ״ו (19 במאי 2026) ועבר, בתוך 24 חודשים מהיום האמור, השתלמות בת 40 שעות לפחות שערך מוסד להכשרה, בנושאים שלהלן:

(1)קונסטרוקציות ייחודיות לבנייה;

(2)עבודה בגובה על משטחי עבודה וגגות תלולים ושבירים;

(3)תרגול מערכות אבטחה;

(4)עבודה במקומות מוקפים בעבודות בנייה;

(5)עיגונים זמניים ובכלל זה קווי חיים ונקודות עיגון המותקנים ומפורקים באותו יום עבודה;

(6)שימוש במערכות דו־ענפיות;

(7)זיהוי כשלים ופגמים בציוד להגנה מפני נפילה;

(8)חילוץ וחירום;

(3)העובד אינו במצב העלול לסכן אותו או את העובדים עמו, לרבות כתוצאה מהשפעת סמים, או משקאות משכרים, או מחמת ליקוי גופני או נפשי, ואם הוא במצב כאמור, המבצע לא ידע ולא יכול היה לדעת על כך.