הנוסח המלא של תקנות שירות הביטחון הכללי (העסקה לפי חוזה מיוחד), התשע״ח–2018, ב-8 סעיפים.

בתקנות אלה –

”השירות“ – שירות הביטחון הכללי;

”כתב העסקה“ – כהגדרתו בתקנות שירות הביטחון הכללי (העסקה לפי כתב העסקה), התשס״ח–2008;

”נציב השירות“ – נציב שירות המדינה כמשמעותו בסעיף 6 לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי״ט–1959 (להלן – חוק המינויים), או מי שהוא הסמיכו לכך לעניין תקנות אלה;

”ראש השירות“ – כמשמעותו בסעיף 3 לחוק או מי שהוא הסמיכו לכך לעניין תקנות אלה.

ראש השירות רשאי, באישור נציב השירות, להורות כי בתפקיד שיחליט לפי מאפייניו המיוחדים של השירות או של התפקיד, יועסק עובד בחוזה מיוחד, ובכלל זה בתפקיד שנציב שירות המדינה קבע כי הוא נכלל בצו שירות המדינה (גמלאות) (מקצועות בשירות הביטחון הכללי שאינם מזכים בקצבת גישור), התשפ״ו–2026.

על חוזה מיוחד לפי תקנות אלה יחול סעיף 40 לחוק המינויים בכפוף לאמור בתקנות אלה.

עובד המועסק בחוזה מיוחד לפי תקנות אלה רשאי בחלוף שנתיים ממועד תחילת תוקף החוזה להתמודד על משרות בתקן המובילות לקביעות בשירות, והכול לפי כללי שירות הביטחון הכללי (מינוי עובד למשרה בתקן בשירות), התשע״א–2011 [לא פורסם!].

תקופת העסקה בחוזה מיוחד לפי תקנות אלה לא תעלה על חמש שנים והיא ניתנת להארכה לתקופה שלא תעלה על חמש שנים בכל פעם.

בעשיית חוזה מיוחד לפי תקנות אלה ייצג את הממשלה נציב השירות, והוא רשאי לאצול מסמכותו זו לראש השירות ולראש אגף משאבי אנוש בשירות.

תחילתן של תקנות אלה 30 ימים מיום פרסומן.

הועסק עובד לפי כתב העסקה ונקבע כי עובדים מסוגו יועסקו לפי חוזה מיוחד לפי תקנה 2, ימשיך להיות מועסק בכתב העסקה אלא אם כן הורתה ועדת כוח אדם, כהגדרתה בכללי שירות הביטחון הכללי (מינוי עובד למשרה בתקן בשירות), התשע״א–2011, כי יועסק לפי חוזה מיוחד.