תקנות19578 סעיפיםהנוסח המחייב הוא זה שפורסם ברשומות, והוא מופיע ברשימת הפרסומים.
הנוסח המלא של תקנות הסכמים קיבוציים (רישום), תשי״ז–1957, ב-8 סעיפים.
אלה החלקים והפרקים של הנוסח.
כותרת אחת
זה הנוסח המלא, מילה במילה.
בתוקף סמכותי לפי הסעיפים 10 ו־34 לחוק הסכמים קיבוציים, תשי״ז–1957, אני מתקין תקנות אלה:
1. דרך ההגשה לרישום
תיקון: תשפ״ב
הסכם קיבוצי, כללים מוסכמים וכתב הצטרפות כאמור בסעיף 8 לחוק, וכן כתב שינוי, ביטול או הארכה של אלה (להלן – המסמכים) יישלחו לרישום בדואר רשום לפי מען הממונה הראשי על יחסי עבודה, זרוע עבודה, ירושלים, או יימסרו בסניף מסניפי זרוע עבודה; לעניין זה, ”זרוע עבודה“ – זרוע עבודה המצויה באחריות השר האחראי על ביצוע החוק.
2. ההודעה
תיקון: תשפ״ב
כל מסמך יוגש לרישום בשלושה העתקים חתומים על ידי הצדדים ובצירוף הודעה לפי הטופס שנקבע לאותו מסמך בתוספת שאפשר להשיגו בכל אחד מסניפי זרוע עבודה.
2א. פרסום מסמכים
תיקון: תשי״ז, תשנ״ו
הוגש מסמך לרישום, יפורסמו ברשומות לאחר קבלת המסמך, פרטים אלה:
(1)תאריך חתימת המסמך;
(2)שמות הצדדים;
(3)היקפו;
(4)תקופת תקפו;
(5)נושאיו;
(6)תאריך הגשתו לרישום.
2א1. הגשה מקוונת
תיקון: תשפ״ב
(א)המסמכים המפורטים בתקנות 1 ו־2, יכול שיוגשו, במקום בדואר רשום ובשלושה העתקים כאמור בתקנות 1 ו־2, באמצעי טכנולוגי המאפשר הגשת המסמכים כאמור בתקנה זו באופן מקוון, ובכלל זה באמצעות דואר אלקטרוני, שפרסם הממונה הראשי על יחסי עבודה באתר האינטרנט של זרוע עבודה (להלן – אמצעי דיגיטלי).
(ב)הוגשו כל המסמכים כאמור בתקנת משנה (א) באמצעי דיגיטלי, יראו את המועד שבו ניתן אישור מיידי על קבלת המסמך באמצעי הדיגיטלי על ידי היחידה של הממונה הראשי על יחסי עבודה, כמועד הגשתם.
2ב. הגשת טענת כשרות
תיקון: תשי״ז, תשפ״ב
(א)טענה בדבר אי־כשרות של ארגון עובדים כאמור בסעיף 6 לחוק, תוגש במכתב רשום חתום על ידי הארגון הטוען לפי מען הממונה הראשי על יחסי עבודה, זרוע עבודה, ירושלים, לא יאוחר מיום ה־10 בחודש שאחרי החודש בו פורסמו הפרטים ברשומות.
(ב)הוגשה טענה כאמור בתקנת משנה (א), יודיע הממונה הראשי על יחסי עבודה בכתב על החלטתו לצדדים החתומים על המסמך ולארגון הטוען.
(ג)טענה בדבר אי־כשרות של ארגון עובדים יכול שתוגש לממונה הראשי על יחסי עבודה, במקום במכתב רשום כאמור בתקנת משנה (א), באמצעי דיגיטלי כאמור בתקנה 2א1.
(ד)הוגשה טענה בדבר אי־כשרות של ארגון עובדים באמצעי דיגיטלי, יראו את המועד שבו ניתן אישור מיידי על קבלת הטענה באמצעי הדיגיטלי על ידי היחידה של הממונה הראשי על יחסי עבודה, כמועד הגשת הטענה.
2ג. מועד הרישום
תיקון: תשי״ז, תשפ״ב
ביום ה־15 בחודש שאחרי פרסום הפרטים ברשומות, או סמוך אחרי תאריך זה, יירשם המסמך. נדחתה טענה שהוגשה כאמור בתקנה 2ב, יירשם המסמך מיד אחרי ההחלטה על הדחיה.
3. אישור הרישום
תיקון: תשפ״ב
הוגש מסמך לרישום ונרשם, יחזיר הממונה הראשי על יחסי עבודה העתק אחד של המסמך ובו אישור שהמסמך נרשם באמצעות דואר רשום או באמצעות אמצעי דיגיטלי.
4. השם
לתקנות אלה ייקרא ”תקנות הסכמים קיבוציים (רישום), תשי״ז–1957“.
התוספת
תיקון: תשפ״ב
טופס מס׳ 1: רישום הסכם קיבוצי כללי
תיקון: תשפ״ב
טופס מס׳ 2: רישום הסכם קיבוצי מיוחד
תיקון: תשפ״ב
טופס מס׳ 3: רישום כללים מוסכמים להסכם קיבוצי מיוחד
תיקון: תשפ״ב
טופס מס׳ 4: רישום ביטול הסכם קיבוצי
ז׳ באדר ב׳ תשי״ז (10 במרס 1957)
- מרדכי נמיר שר העבודה
כאן פורסם הנוסח.
- תקנות בדבר רישום הסכמים קיבוציים
- תקנות הסכמים קיבוציים (רישום)ק״ת תשי״ז, 1223
- תיקון1552
- תיקוןתשנ״ו, 1517
- תיקוןתשפ״ב, 3488
אלה נוסחים אחרים מאותו סוג.
- תקנות הסכמים קיבוציים (תשלום דמי טיפול ארגוני־מקצועי לארגון מעבידים), תשל״ז–1977תקנות
- תקנות הסמים המסוכנים, תש״ם–1979תקנות
- תקנות הסמים המסוכנים (בדיקה מדגמית של סמים), התשנ״א–1991תקנות
- תקנות הסכמים קיבוציים (הנוהל במתן צו הרחבה), תשל״ה–1975תקנות
- תקנות הסכמים קיבוציים (הודעה על הסדר בכתב שאינו מסמך בר־רישום), תשל״ז–1977תקנות
- תקנות הסכמים לנשיאת עוברים (אישור הסכם ומעמד היילוד) (רישום בפנקס), התשנ״ח–1998תקנות
אלה השאלות שנשאלות על הנוסח הזה.
האם הנוסח הזה עדיין בתוקף?
המקור אינו מציין שהנוסח הזה בוטל או הוחלף. תיקוני סעיף מצוינים מתחתיו, והנוסח המחייב מצוי ברשומות.
כמה סעיפים יש בנוסח הזה?
יש בו 8 סעיפים, והסעיפים מקובצים תחת כותרת אחת בתוכן העניינים.
היכן פורסם הנוסח הזה לראשונה?
הפרסום הראשון שהמקור מציין הוא ק״ת תשי״ז, 1223 תקנות הסכמים קיבוציים (רישום), ואחריו מופיעים 3 פרסומים מאוחרים.
מה אומר הסעיף הראשון?
כותרת סעיף 1 היא דרך ההגשה לרישום.
הנוסח בעמוד הזה הותאם מהערך תקנות הסכמים קיבוציים (רישום), תשי״ז–1957 בספר החוקים הפתוח של ויקיטקסט העברי, שנקרא ב-1 בנובמבר 2026, והוא משותף ברישיון CC BY-SA 4.0.