סעיף 9 לתקנות העסקת נכי מלחמה, תשי״א–1951, אפשרות מעשית להעסקה.

בבירור השאלה אם העסקתו של נכה מלחמה היא בגדר אפשרות מעשית לצורך תקנה 8(1), יובאו בחשבון רק הגורמים המפורטים להלן, ולא תובא בחשבון העובדה שלפי המוסכם או הנוהג באותו מקום עבודה הגיע תורו של נכה המלחמה לפיטורים:

(1)תמורות יסודיות שחלו במפעל מיום שנתקבל נכה המלחמה לעבודה, מחמת שינויים מהותיים בתהליכי הייצור, או מחמת צמצום ניכר, לא עונתי ולא ארעי, שחל בהיקף העבודה;

(2)מחלה או מום שנכה המלחמה לקה בהם מיום שנתקבל לעבודה ושהפחיתו את כשרו לעבודה עד שנעשה בלתי מוכשר מבחינה גופנית או שכלית להסתגל למקום עבודתו או ליתן פריון עבודה המצדיק את העסקתו.