סעיף 3 לכללי השידור הציבורי הישראלי (משרות פטורות מחובת המכרז), התשפ״ב–2022, גיוס מועמד למשרה פטורה ממכרז.

(א)התפנתה משרה פטורה ממכרז, האחראי על הגיוס יחליט על אמות מידה ותבחינים להערכת המועמדים, שלפיהם ייבחרו מתוך כלל המועמדים שהגישו מועמדות למשרה כפי שפורסמה בהודעה לאיתור מועמדים, שלושה מועמדים לפחות שיוזמנו לריאיון בפני צוות הבחינה.

(ב)צוות הבחינה יראיין את המועמדים למשרה והוא רשאי לצרף אליו גם בעל תפקיד או להיוועץ באדם בעל מומחיות בתחום המשרה הנדונה, לרבות להזמינו להשתתף בישיבות צוות הבחינה.

(ג)צוות הבחינה יחליט על התאמת המועמדים לפי אמות המידה למשרה ויבחר את המועמד המתאים ביותר; מנהל חטיבת החדשות או סגן למנהל הכללי, לפי העניין, יקבלו אדם למשרה כאמור, באישור המנהל הכללי.

(ד)על אף האמור בסעיף קטן (א), פחות משלושה מועמדים הציעו מועמדות ועומדים בתנאים הנדרשים למילוי המשרה, יוזמנו כולם לריאיון בפני צוות הבחינה.

(ה)על אף האמור בסעיף קטן (א), סגן למנהל הכללי רשאי במקרים חריגים לרבות הצורך בהתאמה מלאה בין אישיותו של אדם למשרה, להזמין מועמד אחד בלבד לריאיון בפניו, בכפוף לעמידת המועמד בתנאים הנדרשים לאיוש המשרה, בין אם הגיש מועמדות למשרה לפי ההודעה לאיתור מועמדים, ובין אם לאו, ובתנאי שהמועמד מוביל דעת קהל או מוביל בתחום התוכן, השידורים, האינטרנט או העיתונות, אשר זכה לפרסום או להצלחה במקצועו; החלטת סגן למנהל הכללי תהיה מנומקת בכתב.

(ו)לא מצא צוות הבחינה מועמד מתאים, רשאי התאגיד לפרסם הודעה חדשה לאיתור מועמדים; קיים צורך לאייש את המשרה בדחיפות, ולא הוגשה כל מועמדות להודעה לאיתור מועמדים, רשאי התאגיד לגייס עובד בלא פרסום הודעה לאיתור מועמדים חדשה, אם אחראי על הגיוס נוכח לדעת שפרסום הודעה חדשה לא תביא תועלת.

(ז)סעיף זה אינו חל על משרת אמון אישי, משרת סטודנט ומשרה זמנית.