חוק1988הנוסח המחייב הוא זה שפורסם ברשומות, והוא מופיע ברשימת הפרסומים.
סעיף 4 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח–1988, זכויות הורה.
4. זכויות הורה
תיקון: תשנ״ה־2, תשע״א־2, תשע״ד־2
(א)זכאית עובדת, בהתאם לתנאי העבודה הנהוגים במקום עבודתה, לזכות בקשר להורות, תהא זכות זו נתונה גם לעובד המועסק במקום עבודה שבו נהוגים תנאי עבודה כאמור, אם התקיים בו אחד מאלה:
(1)בת זוגו היא עובדת או עובדת עצמאית ולא נעדרה מעבודתה, מעסקה או מעיסוק במשלח ידה מכוח זכאותה כאמור בסעיף קטן (ב)(1) או (2) או שלא השתמשה בזכות כאמור בסעיף קטן (ב)(3) או (4);
(2)הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית.
(ב)בסעיף זה, ”זכות בקשר להורות“ – אחד מאלה:
(1)היעדרות מעבודה בשל מחלת הילד;
(2)יום עבודה מקוצר בשל היות העובדת אם לילד;
(3)זכות להשתמש בשירותי מעון שהמעסיק מעמיד לרשות ילדי העובדים;
(4)השתתפות המעסיק בעלות החזקתו של הילד במעון.
פורסמו תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד), התשמ״ט–1988.
הנוסח בעמוד הזה הותאם מהערך חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח–1988 בספר החוקים הפתוח של ויקיטקסט העברי, שנקרא ב-1 בנובמבר 2026, והוא משותף ברישיון CC BY-SA 4.0.