Law1988The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 4 of חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח–1988, זכויות הורה.
4. זכויות הורה
תיקון: תשנ״ה־2, תשע״א־2, תשע״ד־2
(א)זכאית עובדת, בהתאם לתנאי העבודה הנהוגים במקום עבודתה, לזכות בקשר להורות, תהא זכות זו נתונה גם לעובד המועסק במקום עבודה שבו נהוגים תנאי עבודה כאמור, אם התקיים בו אחד מאלה:
(1)בת זוגו היא עובדת או עובדת עצמאית ולא נעדרה מעבודתה, מעסקה או מעיסוק במשלח ידה מכוח זכאותה כאמור בסעיף קטן (ב)(1) או (2) או שלא השתמשה בזכות כאמור בסעיף קטן (ב)(3) או (4);
(2)הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית.
(ב)בסעיף זה, ”זכות בקשר להורות“ – אחד מאלה:
(1)היעדרות מעבודה בשל מחלת הילד;
(2)יום עבודה מקוצר בשל היות העובדת אם לילד;
(3)זכות להשתמש בשירותי מעון שהמעסיק מעמיד לרשות ילדי העובדים;
(4)השתתפות המעסיק בעלות החזקתו של הילד במעון.
פורסמו תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד), התשמ״ט–1988.
The text on this page is adapted from the entry חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ״ח–1988 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.