סעיף 267ב לחוק החברות, התשנ״ט–1999, שיקולים בקביעת מדיניות התגמול.

(א)מדיניות התגמול תיקבע בין השאר לפי שיקולים אלה:

(1)קידום מטרות החברה, תכנית העבודה שלה ומדיניותה בראייה ארוכת טווח;

(2)יצירת תמריצים ראויים לנושאי המשרה בחברה, בהתחשב, בין השאר, במדיניות ניהול הסיכונים של החברה;

(3)גודל החברה ואופי פעילותה;

(4)לעניין תנאי כהונה והעסקה הכוללים רכיבים משתנים – תרומתו של נושא המשרה להשגת יעדי החברה ולהשאת רווחיה, והכל בראייה ארוכת טווח ובהתאם לתפקידו של נושא המשרה.

(ב)מדיניות התגמול תכלול, בין השאר, התייחסות לעניינים המפורטים בחלק א׳ לתוספת ראשונה א׳ וייקבעו בה, בין השאר, הוראות כמפורט בחלק ב׳ לתוספת האמורה.

(ג)השר, לאחר התייעצות עם רשות ניירות ערך ובאישור ועדת החוקה חוק ומשפט של הכנסת, רשאי, בצו, לשנות את תוספת ראשונה א׳.