סעיף 3א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס״ב–2002, מסירת הודעות למועמד לעבודה.

(א)מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על –

(1)התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון;

(2)אי־קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ־14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.

(ב)הודעות לפי סעיף קטן (א) יכללו, בין השאר, את אלה:

(1)שם המעסיק ושם המועמד לעבודה;

(2)מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון – אם אינו המעסיק;

(3)התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון;

(4)שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.

(ג)הוראות סעיף זה לא יחולו על מועמד לעבודה –

(1)בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים;

(2)בעבודה בענף ההסעדה;

(3)בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ־25 עובדים.

(ד)השר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע סוגי עבודות או מקומות עבודה שהוראות סעיף 3א לא יחולו לגביהם.

(ה)בסעיף זה –

”הודעה“ – לרבות הודעה באמצעי אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר;

”הליכי מיון לעבודה“ – ריאיון או בחינה.