סעיף 24א לחוק רשות השידור, תשכ״ה–1965, הגדלות תקופת שירות.

(א)לצורך קביעת זכויות של עובד רשות השידור שחוק הגמלאות חל עליו, כולו או חלקו, מכוח סעיף 24, ופרש בתקופה שבין יום כ״ו בטבת התשע״א (31 בינואר 2011) לבין תום תקופת סיום העבודה, כמשמעותה בסעיף 4 להסכם סיום העסקה, לפי סעיף 15(4) או 17(2) לחוק הגמלאות, תחושב תקופת השירות כתקופה גדולה משהייתה למעשה, כך ששיעור קצבתו יגדל בשיעור של עשר נקודות האחוז או בשיעור בנקודות האחוז שבו היה גדל שיעור קצבתו אילו שירת עד תום החודש שבו היה גדל שיעור קצבתו אילו שירת עד תום החודש שבו היה מגיע לגיל פרישת חובה, לפי הנמוך, ובלבד ששיעור הקצבה לא יעלה על 70% מהמשכורת הקובעת של העובד המחושבת כאילו עבד במשרה מלאה בכל תקופת שירותו, והכל בהתקיים תנאים אלה, ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין הגדלת תקופת השירות לפי סעיף 100 לחוק הגמלאות:

(1)שר האוצר קבע בצו כי התקיימו כל התנאים לפי הסכם סיום ההעסקה והסכמי העבודה להגדלת תקופת שירות כאמור בסעיף קטן זה;

(2)בחודש שבו פרש מהשירות ברשות הגיע לגיל 50 וטרם הגיע לגיל 64 ו־11 חודשים;

(3)במועד פרישתו זכאי העובד לקצבה לפי חוק הגמלאות;

(4)לא מתקיימים בעובד אחד או יותר מהתנאים המנויים בסעיף 5.2 להסכם סיום ההעסקה;

(5)לגבי מי ששולם לו מענק לפי סעיף 22(א) לחוק הגמלאות שחושב בהתאם להוראות פסקה (2) של הסעיף האמור, ואשר במסגרת הקצבה שהוא זכאי לה בזמן פיטוריו לעניין אותה פסקה לא הובאה בחשבון הגדלת תקופת השירות שהוא זכאי לה לפי סעיף זה – העובד השיב לאוצר המדינה את ההפרש שבין סכום המענק ששולם לו לבין סכום המענק המגיע לו כשמובאת בחשבון הגדלת תקופת השירות כאמור.

(ב)על אף האמור בסעיף קטן (א), סך הגדלות תקופת השירות לפי הסעיף הקטן האמור ולפי סעיף 100 לחוק הגמלאות לא יעלו על תקופת שירותו בפועל של העובד.

(ג)בסעיף זה –

”גיל פרישת חובה“ – כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס״ד–2004;

”הסכם סיום העסקה“ – אחד משני אלה לפי הדירוג שבו מדורג העובד:

(1)הסכם סיום העסקה בין רשות השידור לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה מיום ד׳ בניסן התשס״ט (29 במרס 2009), וכפי שעודכן ביום כ״ג בטבת התשע״א (30 בדצמבר 2010);

(2)הסכם סיום העסקה בין רשות השידור לבין האיגוד הארצי של עיתונאי ישראל מיום ט״ז בניסן התשס״ט (10 באפריל 2009), וכפי שעודכן ביום י״ג באדר א׳ התשע״א (17 בפברואר 2011).