חוק1998הנוסח המחייב הוא זה שפורסם ברשומות, והוא מופיע ברשימת הפרסומים.
סעיף 9ב לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ״ח–1998, ייצוג הולם לעובדים עם מוגבלות משמעותית בגוף ציבורי שהוא מעסיק ציבורי גדול.
הסעיף הזה נמצא תחת פרק ד׳: תעסוקה
9ב. ייצוג הולם לעובדים עם מוגבלות משמעותית בגוף ציבורי שהוא מעסיק ציבורי גדול
תיקון: תשע״ו, תשפ״ד־2
(א)בפרק זה –
”חברה ממשלתית“ ו”חברת בת ממשלתית“ – כהגדרתן בחוק החברות הממשלתיות;
”חברה ממשלתית גדולה“ – חברה ממשלתית או חברת בת ממשלתית המעסיקה 100 עובדים לפחות;
”חוק החברות הממשלתיות“ – [חוק החברות הממשלתיות, התשל״ה–1975]];
”יעד הייצוג“ – כמשמעותו בסעיף קטן (ב);
”מעסיק ציבורי גדול“ – גוף ציבורי המעסיק 100 עובדים לפחות, למעט משרד ממשלתי או יחידת סמך שלו שהוראות סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי״ט–1959, חלות עליהם, וכן חברה ממשלתית גדולה;
”עובד“ או ”מועמד“, עם מוגבלות משמעותית – אדם עם מוגבלות שמתקיים בו אחד מהתנאים המנויים בחלק א׳ לתוספת הרביעית;
”קבלן כוח אדם“ – כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ״ו–1996;
”קבלן שירות“ – מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו;
”תכנית שנתית“ – כמשמעותה בסעיף 9ג.
(ב)בלי לגרוע מהוראות סעיף 9, לא יראו ייצוג הולם אצל מעסיק ציבורי גדול, אלא אם כן 5% לפחות מקרב עובדיו הם עובדים עם מוגבלות משמעותית; במניין העובדים לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון עובדים של קבלן כוח אדם או קבלן שירות המועסקים אצל המעסיק הציבורי הגדול.
הנוסח בעמוד הזה הותאם מהערך חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ״ח–1998 בספר החוקים הפתוח של ויקיטקסט העברי, שנקרא ב-1 בנובמבר 2026, והוא משותף ברישיון CC BY-SA 4.0.