Law1998The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 9ב of חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ״ח–1998, ייצוג הולם לעובדים עם מוגבלות משמעותית בגוף ציבורי שהוא מעסיק ציבורי גדול.
This section is in פרק ד׳: תעסוקה
9ב. ייצוג הולם לעובדים עם מוגבלות משמעותית בגוף ציבורי שהוא מעסיק ציבורי גדול
תיקון: תשע״ו, תשפ״ד־2
(א)בפרק זה –
”חברה ממשלתית“ ו”חברת בת ממשלתית“ – כהגדרתן בחוק החברות הממשלתיות;
”חברה ממשלתית גדולה“ – חברה ממשלתית או חברת בת ממשלתית המעסיקה 100 עובדים לפחות;
”חוק החברות הממשלתיות“ – [חוק החברות הממשלתיות, התשל״ה–1975]];
”יעד הייצוג“ – כמשמעותו בסעיף קטן (ב);
”מעסיק ציבורי גדול“ – גוף ציבורי המעסיק 100 עובדים לפחות, למעט משרד ממשלתי או יחידת סמך שלו שהוראות סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי״ט–1959, חלות עליהם, וכן חברה ממשלתית גדולה;
”עובד“ או ”מועמד“, עם מוגבלות משמעותית – אדם עם מוגבלות שמתקיים בו אחד מהתנאים המנויים בחלק א׳ לתוספת הרביעית;
”קבלן כוח אדם“ – כהגדרתו בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ״ו–1996;
”קבלן שירות“ – מי שעיסוקו במתן שירות, באמצעות עובדיו, אצל זולתו;
”תכנית שנתית“ – כמשמעותה בסעיף 9ג.
(ב)בלי לגרוע מהוראות סעיף 9, לא יראו ייצוג הולם אצל מעסיק ציבורי גדול, אלא אם כן 5% לפחות מקרב עובדיו הם עובדים עם מוגבלות משמעותית; במניין העובדים לפי סעיף קטן זה לא יובאו בחשבון עובדים של קבלן כוח אדם או קבלן שירות המועסקים אצל המעסיק הציבורי הגדול.
The text on this page is adapted from the entry חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ״ח–1998 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.