גיא אורטל נ' בית הדין הארצי לעבודה ואח'

פסק-דין

למקרא הטיעונים שבכתב ולמשמע השלמת הטיעון בעל-פה, החלטנו לעשות את הצו על-תנאי שהוצא ביום 25.11.2020 למוחלט, ולבטל את קביעת בית הדין הארצי לעבודה כי "דין הבקשה לעניין המטווח הנעשה טרם תחילת ההעסקה – להידחות".

אנו סבורים כי יש לאשר את בקשת העותר להכיר בתביעתו לעניין זה כתובענה ייצוגית.

מסקנתנו זו נובעת מלשון צו ההרחבה; מפער הזמנים שבין המטווח (שנערך לפני תחילת ההעסקה) לבין קורס ההכשרה (שנערך כחודש לאחר תחילת ההעסקה); מן התיקון שנעשה בשנת 2014 (שנעשה כזכור "למען הסר ספק"); ובהתחשב בכך שלא מצויין "מטווח" בחוזה ההעסקה.

הדיון יוחזר אפוא לבית הדין האזורי לעבודה, ובמסגרתו תידון גם שאלת הגדרת הקבוצה ופרטים נוספים הנוגעים לתובענה הייצוגית.

אנו מבטלים את חיוב העותר בהוצאות בבית הדין הארצי לעבודה, ואיננו עושים צו להוצאות בערכאתנו.

ניתן היום, כ"ד בטבת התשפ"ב (28.12.2021).