The Association of Independent Recruiters

לקדם סטנדרט מקצועי מוכר למקצוע הגיוס העצמאי בישראל.

לפתח מסלול הכשרה עם תעודה מקצועית רשמית (הסמכה).

להטמיע מדד איכות פנימי לגיוס (מבוסס שביעות רצון, שימור, התאמה).

להעלות את הרף המקצועי של תחום הגיוס העצמאי ולבסס מנגנוני בקרה ואמינות שיבחינו בין מקצוענים לבין גורמים בלתי מנוסים או בלתי מוסמכים. מטרות קהילתיות :

לבנות קהילה פעילה של מגייסים עצמאיים, המבוססת על ערבות הדדית ושיתופי פעולה.

ליצור מערכת לתמיכה רגשית, מקצועית וניהולית – קבוצות מנטורינג, פורומים, ייעוץ.

לנהל קבוצות שיח מקצועי ולא רק לוחות משרות.

להוביל שפה חדשה של מקצוענות, נדיבות מקצועית וסולידריות בין עצמאיים. מטרות שיתופיות :

לאפשר גישה למשרות איכותיות ומגוונות, לכל חבר באיגוד.

לפתח מודלים של שותפות גיוס (סוכן מועמד, סוכן משרה, גיוס חלקי).

שירותים מקיפים ספקים (CRM, לידים, ביטוח, שירותים משפטיים).

לשפר את כוח המיקוח של המגייסים מול לקוחות – חוזים, גבייה, תמחור. מטרות שוק ותעסוקה : לשפר את איכות ההתאמה בין מועמדים לארגונים, באמצעות תהליכי גיוס ומיון חכמים.

לצמצם את שיעור התחלופה והאבטלה, כתוצאה מגיוסים לא מתאימים.

לקדם גיוס שמבוסס על איכות והתאמה, לא על מחיר.

מטרות שוק ותעסוקה 1. לשפר את איכות ההתאמה בין מועמדים לארגונים באמצעות תהליכי גיוס ומיון חכמים. 2. לצמצם את שיעור התחלופה והאבטלה כתוצאה מגיוסים לא מתאימים. 3. לקדם גיוס שמבוסס על איכות והתאמה, לא על מחיר. מטרות שיתופי פעולה ציבוריים :

לבסס שיתוף פעולה עם שירות התעסוקה ולשכות המדינה.

לפעול להנגשת כלי האיגוד גם לאוכלוסיות מודרות משוק העבודה.

לשלב פסיכולוגים תעסוקתיים ככלי להעמקת התאמה ומימוש שאיפות תעסוקתיות.