דלגו לתוכן הראשי
בחירות 2026

ישראל בוחרת ביום שלישי, 27 באוקטובר

מארכיון בית המשפטעתירה לבית המשפט הגבוה לצדק

מיכאל אילון נ' היועץ המשפטי לממשלה ואח'

פסק הדין בבג"ץ 5513/05 ניתן ביום 28 ביולי 2005.

ההכרעה, במילותיו של בית המשפט.

עמדת היועץ המשפטי שהובהרה גם בהודעת הפרקליטות היא, כי לעת הזו אין כל מקום לקלוט את העותר לעבודה לתפקיד כלשהו. אין המדובר, כפי שחושש העותר, בפסילה לצמיתות. הנחיית היועץ המשפטי אינה עוסקת כלל ב פיטוריו של העותר. העותר טוען, כי בינו לבין המשיבה 3 קיימים יחסי עובד ומעביד והוא פוטר. השאלה אם אכן כך הוא מסורה לסמכותו של בית הדין לעבודה. אם ימצא בית הדין שאכן קיימים יחסי עובד ומעביד, יוכל לבחון גם את השאלה אם יש (או היה) מקום להביא לסיומם. אין מניעה שבית הדין ידון בשאלה זו גם בשים לב להנחיית היועץ המשפטי.

התיק נדון לפני הרכב של 3 שופטים, ופסק הדין ניתן ביום 28 ביולי 2005.

בית המשפט
בית המשפט העליון
מקרה
בג"ץ 5513/05
נפתח
2005
ניתן
28 ביולי 2005
משך
שני עמודים

ההרכב

  • אדמונד לוי
  • מרים נאור
  • אליקים רובינשטיין

כך מצטטים את פסק הדין.

בג"ץ 5513/05 מיכאל אילון נ' היועץ המשפטי לממשלה ואח' (28.7.2005)

הנוסח המלא של פסק הדין.

בג"ץ 5513/05

בפני: כבוד השופט א' א' לוי · כבוד השופטת מ' נאור · כבוד השופט א' רובינשטיין

העותר: מיכאל אילון

נגד

המשיבים: 1. היועץ המשפטי לממשלה · 2. שר החקלאות · 3. מועצת הצמחים · עתירה למתן צו על-תנאי וצו ביניים

תאריך הישיבה: כ"א בתמוז התשס"ה (28.07.05)

בשם העותר: עו"ד אילן שרקון; עו"ד יסמין קשת

בשם המשיבים 2-1: עו"ד אופירה דגן

בשם המשיב 3: עו"ד איל זליכה

פסק-דין

1.תפקידו של העותר כמנכ"ל זמני של מועצת הצמחים הסתיים ביום 3.5.2003.

2.היועץ המשפטי קבע, במכתבו מיום 25.5.2005, כי נוכח הקביעות הקשות שהיו בענין העותר בדו"ח מבקר המדינה הקשורות במישרין למילוי תפקידו, ונוכח חקירה פלילית עליה הורה היועץ המשפטי, יש להימנע מלמנות את מר אילון לכל תפקיד במשרד החקלאות או בגופים הקשורים בו, או להאריך את מינויו. על כך העתירה שבפנינו.

3.ככל שהנחיית היועץ המשפטי נוגעת למינוי של העותר כמנכ"ל מועצת הצמחים, דבר המחייב החלטה של ועדת רביבי - לא מצאנו עילה להתערבותנו נוכח עמדת המבקר.

4.עמדת היועץ המשפטי שהובהרה גם בהודעת הפרקליטות היא, כי לעת הזו אין כל מקום לקלוט את העותר לעבודה לתפקיד כלשהו. אין המדובר, כפי שחושש העותר, בפסילה לצמיתות. הנחיית היועץ המשפטי אינה עוסקת כלל ב פיטוריו של העותר. העותר טוען, כי בינו לבין המשיבה 3 קיימים יחסי עובד ומעביד והוא פוטר. השאלה אם אכן כך הוא מסורה לסמכותו של בית הדין לעבודה. אם ימצא בית הדין שאכן קיימים יחסי עובד ומעביד, יוכל לבחון גם את השאלה אם יש (או היה) מקום להביא לסיומם. אין מניעה שבית הדין ידון בשאלה זו גם בשים לב להנחיית היועץ המשפטי.

ניתן היום, כ"א תמוז, תשס"ה (28.7.2005).

שופטשופט

חיפוש התיק באתר בית המשפט העליון

בית המשפט נתן את פסקי הדין האלה בערך באותו זמן.

כל פסקי הדין של בית המשפט העליון →

עוד כלים