מארכיון בית המשפטעתירה לבית המשפט הגבוה לצדק
מיכאל אילון נ' היועץ המשפטי לממשלה ואח'
פסק הדין בבג"ץ 5513/05 ניתן ביום 28 ביולי 2005.
ההכרעה, במילותיו של בית המשפט.
עמדת היועץ המשפטי שהובהרה גם בהודעת הפרקליטות היא, כי לעת הזו אין כל מקום לקלוט את העותר לעבודה לתפקיד כלשהו. אין המדובר, כפי שחושש העותר, בפסילה לצמיתות. הנחיית היועץ המשפטי אינה עוסקת כלל ב פיטוריו של העותר. העותר טוען, כי בינו לבין המשיבה 3 קיימים יחסי עובד ומעביד והוא פוטר. השאלה אם אכן כך הוא מסורה לסמכותו של בית הדין לעבודה. אם ימצא בית הדין שאכן קיימים יחסי עובד ומעביד, יוכל לבחון גם את השאלה אם יש (או היה) מקום להביא לסיומם. אין מניעה שבית הדין ידון בשאלה זו גם בשים לב להנחיית היועץ המשפטי.
התיק נדון לפני הרכב של 3 שופטים, ופסק הדין ניתן ביום 28 ביולי 2005.
- בית המשפט
- בית המשפט העליון
- מקרה
- בג"ץ 5513/05
- נפתח
- 2005
- ניתן
- 28 ביולי 2005
- משך
- שני עמודים
ההרכב
- אדמונד לוי
- מרים נאור
- אליקים רובינשטיין
כך מצטטים את פסק הדין.
בג"ץ 5513/05 מיכאל אילון נ' היועץ המשפטי לממשלה ואח' (28.7.2005)
הנוסח המלא של פסק הדין.
בג"ץ 5513/05
בפני: כבוד השופט א' א' לוי · כבוד השופטת מ' נאור · כבוד השופט א' רובינשטיין
העותר: מיכאל אילון
נגד
המשיבים: 1. היועץ המשפטי לממשלה · 2. שר החקלאות · 3. מועצת הצמחים · עתירה למתן צו על-תנאי וצו ביניים
תאריך הישיבה: כ"א בתמוז התשס"ה (28.07.05)
בשם העותר: עו"ד אילן שרקון; עו"ד יסמין קשת
בשם המשיבים 2-1: עו"ד אופירה דגן
בשם המשיב 3: עו"ד איל זליכה
פסק-דין
1.תפקידו של העותר כמנכ"ל זמני של מועצת הצמחים הסתיים ביום 3.5.2003.
2.היועץ המשפטי קבע, במכתבו מיום 25.5.2005, כי נוכח הקביעות הקשות שהיו בענין העותר בדו"ח מבקר המדינה הקשורות במישרין למילוי תפקידו, ונוכח חקירה פלילית עליה הורה היועץ המשפטי, יש להימנע מלמנות את מר אילון לכל תפקיד במשרד החקלאות או בגופים הקשורים בו, או להאריך את מינויו. על כך העתירה שבפנינו.
3.ככל שהנחיית היועץ המשפטי נוגעת למינוי של העותר כמנכ"ל מועצת הצמחים, דבר המחייב החלטה של ועדת רביבי - לא מצאנו עילה להתערבותנו נוכח עמדת המבקר.
4.עמדת היועץ המשפטי שהובהרה גם בהודעת הפרקליטות היא, כי לעת הזו אין כל מקום לקלוט את העותר לעבודה לתפקיד כלשהו. אין המדובר, כפי שחושש העותר, בפסילה לצמיתות. הנחיית היועץ המשפטי אינה עוסקת כלל ב פיטוריו של העותר. העותר טוען, כי בינו לבין המשיבה 3 קיימים יחסי עובד ומעביד והוא פוטר. השאלה אם אכן כך הוא מסורה לסמכותו של בית הדין לעבודה. אם ימצא בית הדין שאכן קיימים יחסי עובד ומעביד, יוכל לבחון גם את השאלה אם יש (או היה) מקום להביא לסיומם. אין מניעה שבית הדין ידון בשאלה זו גם בשים לב להנחיית היועץ המשפטי.
ניתן היום, כ"א תמוז, תשס"ה (28.7.2005).
בית המשפט נתן את פסקי הדין האלה בערך באותו זמן.
- אלגריה פונטה נ' הועדה המקומית לתכנון ובניה באר שבע ואח'עע"מ 3319/05 · 1 באוגוסט 2005
- אולפן ראובן ועוד 35 אח' נ' כ.מ.ב.ק. לפיתוח ויזום בע"מ ואח'ע"א 1051/03 · 1 באוגוסט 2005
- מוחמד יחיא מוחמד שאמיה ואח' נ' מפקד כוחות צה"ל ברצועת עזהבג"ץ 7245/05 · 31 ביולי 2005
- תחנת שירותי רכב רוממה חיפה בע"מ נ' פקיד שומה חיפהע"א 6743/03 · 28 ביולי 2005
- משה כלפא ואח' נ' ממשלת ישראל ואח'בג"ץ 6003/05 · 27 ביולי 2005
- עזרא אליהו ואח' נ' משרד הפנים ואח'בג"ץ 4486/05 · 27 ביולי 2005