Rules2017The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 9 of כללי שירות המדינה (מינויים) (מכרזים, בחינות ומבחנים) (עובדי ועדת הבחירות המרכזית לכנסת), התשע״ז–2017, מיון מקדים.
This section is in פרק ב׳: דרכי המכרז ופרטיו
9. מיון מקדים
(א)המנהל הכללי רשאי להורות על ביצוע מיון מקדים של בקשות למשרה לפני ביצוע מבחנים לפי כללים אלה, במשרות שבהן יש תחלופה ניכרת של עובדים או במכרז שבו צפוי להיות מספר רב של בקשות למשרה.
(ב)לצורך ביצוע המיון המקדים יקבע המנהל הכללי אמות מידה אובייקטיביות, רלוונטיות ושוויוניות, הנוספות על דרישות הסף למילוי המשרה, שיש בהן להעניק יתרון בבחינת התאמת המועמדים למשרה, מתוך אמות המידה המפורטות להלן:
(1)השכלה;
(2)ניסיון תעסוקתי ומקצועי;
(3)תחומי מומחיות;
(4)כישורים מיוחדים;
(5)נתונים אישיים וחוות דעת על המועמד מאת מעבידו הנוכחי או מעבידים קודמים, המשטרה, מוסדות הביטחון, וממליצים שצוינו על ידי המועמד.
(ג)לכל אמת מידה שנקבעה לפי סעיף קטן (ב), ייקבע משקלה היחסי והציונים שלפיהם ידורגו המועמדויות; המנהל הכללי יקבע את דרך דירוג המועמדויות למשרה במיון המקדים, בהתחשב, בין השאר, במסמכים שהגיש המועמד.
(ד)המנהל הכללי יקבע את מספר המועמדים שמועמדותם תוגש לביצוע המבחנים לפי פרק ג׳ לכללים; המועמדויות שיעברו הן המועמדויות שקיבלו את הציון הגבוה ביותר במסגרת המיון המקדים.
(ה)נקבע למכרז שלב של מיון מקדים, יפורסם הדבר במסגרת פרסום המכרז לפי סעיף 2(א), ויפורטו בפרסום אמות המידה, המשקל היחסי לכל אמת מידה וכמות הסף של המועמדים שיוגשו לבחינות.
(ו)המנהל הכללי רשאי לשנות את כמות הסף שפורסמה לפי סעיף קטן (ה), אם הדבר דרוש בנסיבות העניין, בהחלטה מנומקת בכתב.
The text on this page is adapted from the entry כללי שירות המדינה (מינויים) (מכרזים, בחינות ומבחנים) (עובדי ועדת הבחירות המרכזית לכנסת), התשע״ז–2017 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.