Section 2 of תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (בקשה לרשיון), התשנ״ו–1996, הגשת הבקשה.

(א)בקשה לרשיון תוגש לשר, בכתב, בשני עותקים, לפי טופס שניתן להשיגו במשרד העבודה והרווחה, ובצירוף תצהיר לאימות העובדות שעליהן מתבססת הבקשה לרשיון.

(ב)בקשה לרשיון תכלול, בין היתר, פרטים בדבר –

(1)התנאים הפיסיים במשרדי קבלן כוח האדם, לרבות תנאים סניטריים הולמים, דרכי גישה חופשית לנכים ולמוגבלים, וכן קיום חדר נפרד לראיונות, המבטיח את פרטיותם של מועמדים לעבודה אצל קבלן כוח האדם; היה מבקש הרשיון קבלן כוח אדם שהחל בפעילותו טרם כניסת החוק לתוקף – פרטים בדבר תכניותיו להתאמת התנאים הפיסיים כאמור במהלך תקופת הרשיון;

(2)הנתונים הדרושים לשם חישוב סכום הערובה.

(ג)בקשה לרשיון רשאי להגיש –

(1)בתאגיד – מנהל התאגיד;

(2)בעסק שאינו תאגיד – בעל העסק.

(ד)לבקשה לרשיון יצורפו מסמכים אלה:

(1)לגבי תאגיד – תעודה המעידה על רישומו כדין בצירוף מסמכי היסוד של התאגיד;

(2)לגבי עסק שאינו תאגיד – תעודה המעידה על רישום העסק לצורכי מס הכנסה או מס ערך מוסף;

(3)מסמך המעיד על מינוי מנהל התאגיד או המעיד על הבעלות בעסק, לפי הענין;

(4)הסכמה בכתב של מנהל התאגיד, בעל העסק וכל מי שממלא תפקיד בכיר בתאגיד או בעסק, לפי הענין, שהשר יקבל לגביו מידע מן המרשם הפלילי כמשמעותו בחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, התשמ״א–1981.

(ה)מי שבעת הגשת הבקשה לרשיון עדיין אינו קבלן כוח אדם, יגיש בקשה לרשיון בשינויים האלה:

(1)במקום המסמכים המנויים בתקנת משנה (ד)(1) עד (3), יגיש תיאור מפורט של התאגיד או העסק המתוכנן, לפי הענין, מבנהו וזהות מנהלו;

(2)הסכמה כאמור בתקנת משנה (ד)(4), יתן גם כל מי שידוע בעת הגשת הבקשה כי הוא עתיד למלא תפקיד בכיר בתאגיד או בעסק.