Regulations2013The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 4 of תקנות לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשע״ד–2013, אמות המידה למתן מענק או אות הכרה למעסיק.
This section is in פרק ג׳: אמות מידה לחלוקת מענק או אות הכרה
4. אמות המידה למתן מענק או אות הכרה למעסיק
אמות המידה למתן מענק או אות הכרה למעסיק בשנה מסוימת יהיו כמפורט להלן:
(1)מדיניות רשמית וכתובה של המעסיק לשילוב וקידום של נשים בעבודה ולהתאמת מקומות עבודה לנשים ולהורות, וכן לאיזון בין חיי עבודה לבין משפחה אצל המעסיק;
(2)שיעור פערי השכר בין נשים לגברים אצל המעסיק;
(3)גיוס וקידום העסקת נשים אצל המעסיק בדרגות השונות, לרבות בדרגות בכירות ועמדות ניהול;
(4)הכשרה, הדרכה ופיתוח מסלולי קריירה לנשים במעסיק;
(5)עידוד ומתן אפשרות לעובדים ולעובדות לאיזון עבודה ומשפחה אצל המעסיק;
(6)המדיניות שנוקט המעסיק כלפי עובדות בהיריון ובני זוגן, נשים מיניקות ועובדים המצויים בחופשת לידה בהתאם לחוק עבודת נשים, התשי״ד–1954 ולאחריה, וכן עובדים המצויים בטיפולי פוריות או בני זוגם;
(7)פעולות ותכניות מיוחדות בנושא קידום תעסוקת נשים שנוקט מעסיק והוכחו כמסייעות.
The text on this page is adapted from the entry תקנות לעידוד של שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשע״ד–2013 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.