Section 4 of תקנות הרשויות המקומיות (ביטול איחוד המועצות המקומיות דלית אל כרמל ועוספיה) (הוראת שעה), התשע״ד–2013, דרכי מינוי עובדים ונושאי משרה.

(א)על מינוי עובדים ונושאי משרה לפי תקנות 2 ו־3, יחולו דיני קבלת עובדים במועצות המקומיות, בשינויים אלה:

(1)ראשי המועצות יפרסמו מכרז פנימי לגבי המשרות, לאחר שקיבלו לכך את אישורו של ראש מינהל השירות;

(2)לא נמצא מועמד מתאים במכרז הפנימי, יפורסם לגבי המשרה מכרז פומבי.

(ב)על אף האמור בתקנת משנה (א)(1) ו־(2) לא תחול חובת מכרז פנימי או פומבי על –

(1)סוגי משרות הפטורות ממכרז לפי דיני קבלת עובדים במועצות המקומיות;

(2)עובד שהתקבל כדין לעבודה ברשות המאוחדת, שאושרה נחיצות משרתו באחת המועצות המקומיות, ושמתח הדרגות המרבי של המשרה במועצה המקומית כאמור אינו עולה על 9 בדירוג המינהלי; עובדים כאמור ישובצו במועצות המקומיות לפי רשימה שיכין הממונה על מחוז חיפה במשרד הפנים (להלן – הממונה על מחוז חיפה) ויחולו על מעברם כאמור, ההוראות הקבועות בסעיף 9(א) לחוק.

(ג)בתקנה זו, ”מכרז פנימי“ – מכרז שיוכלו לגשת אליו עובדים אשר התקבלו כדין לעבודה ברשות המאוחדת, והועברו לעבוד באחת מן המועצות המקומיות לפי החלוקה שנקבעה בצו הפירוק.

(ד)אין בצו זה כדי לגרוע מהוראות סעיף 108 לצו נוהל קבלת עובדים.

(ה)עובדים אשר התקבלו שלא כדין לעבודה ברשות המאוחדת או שלא שובצו בידי הממונה על מחוז חיפה כאמור בצו הפירוק או שלא נבחרו במכרז באחת מן המועצות המקומיות, תופסק העסקתם לא יאוחר מיום כ״ח בטבת התשע״ד (31 בדצמבר 2013); תשלום תנאי פרישתם יהיה לפי הוראות הממונה על מחוז חיפה.