Section 5 of תקנות שירות המדינה (גמלאות) (גמלאות לעובדי ביטחון חדשים של המוסד למודיעין ולתפקידים מיוחדים), התשפ״ו–2026, משך תשלום הקצבה.

(א)הקצבה לעובד זכאי שנמנה עם אוכלוסיית המטה, אוכלוסיית המודיעין או שנקלט לאוכלוסיית הטכנולוגיה לאחר תחילת תקנות אלה, תשולם מהחודש שלאחר החודש שבו הסתיימה העסקתו בארגון, ובלבד שהגיע לגיל הפרישה המזערי לגביו כמפורט בתוספת הראשונה, לפי הפירוט הזה:

(1)לעובד שהעסקתו בארגון הסתיימה עד סוף שנת 2021 – משך תשלום הקצבה יהיה עד גיל 67;

(2)לעובד שהעסקתו בארגון הסתיימה בשנת 2022 – משך תשלום הקצבה לא יעלה על 17 שנים;

(3)לעובד שהעסקתו בארגון הסתיימה בשנת 2023 – משך תשלום הקצבה לא יעלה על 16 שנים;

(4)לעובד שהעסקתו בארגון הסתיימה בשנת 2024 – משך תשלום הקצבה לא יעלה על 15 שנים;

(5)לעובד שהעסקתו בארגון הסתיימה בשנת 2025 ואילך – משך תשלום הקצבה לא יעלה על 14 שנים.

(ב)הקצבה לעובד זכאי שנמנה עם אוכלוסיות החוד, המבצעי, הסיוע המבצעי והתפקידים המסוכנים, או עם אוכלוסיית הטכנולוגיה והעסקתו בארגון החלה לפני מועד התקנת תקנות אלה, תשולם מהחודש שלאחר החודש שבו הסתיימה העסקתו בארגון, ובלבד שבעת סיום העסקתו בארגון הוא הגיע לגיל הפרישה המזערי לגביו כמפורט בתוספת הראשונה, ועד להגיעו לגיל 67.

(ג)על אף האמור בתקנת משנה (א), קבעה הוועדה הרפואית, כמשמעותה בחוק המינויים, כי העובד אינו כשיר להמשך העסקה בשירות המדינה והתקיימו כל אלה, תשולם הקצבה עד הגיעו לגיל 67:

(1)גיל העובד 42 ומעלה;

(2)העובד השלים עשר שנות העסקה מזכות לפחות;

(3)העובד אינו זכאי לקצבה מקופת הגמל לקצבה שבה הוא מבוטח עקב אי־כשירותו כאמור ברישה; אם העובד זכאי לקצבה מקופת הגמל לקצבה כאמור, תשולם לו קצבה בגובה ההפרש החיובי שבין קצבה שלה היה זכאי מכוח תקנות אלה אילולא היה זכאי לקצבה מקופת הגמל לקצבה, לבין גובה הקצבה שלה הוא זכאי מקופת הגמל לקצבה כאמור, ובלבד שהעובד הגיש לקופת הגמל לקצבה תביעה לקצבה והתקבלה החלטה בעניין זכאותו לקצבה על ידי קופת הגמל, והצהיר בכתב שהוא יעביר לארגון כל מידע או מסמך הנדרש לארגון לצורך בדיקת ההפרש האמור.

(ד)על אף האמור בתקנת משנה (א), נציב השירות, בהמלצת ראש אגף משאבי אנוש בארגון, רשאי לאשר, במקרים חריגים, זכאות לקצבה לפי תקנות אלה שתשולם עד הגיעו של העובד לגיל 67, אם התקיימו כל אלה:

(1)העובד בגיל 45 ומעלה;

(2)העובד השלים 15 שנות העסקה מזכות לפחות;

(3)מתקיים בו אחד מאלה:

(א)הוא בתפקיד שאושר כעתודה לפיקוד בארגון, מונה בוועדת מינויים בארגון לתפקיד המוגדר כפיקוד והוסמך בקורס פיקוד ייעודי ומחוסר שיבוץ;

(ב)הוא מחוסר שיבוץ במשך שני סבבי שיבוץ לפחות;

(ג)ראש אגף משאבי אנוש בארגון קבע לגביו שהוא מיצה את יכולת ההתפתחות המקצועית שלו בארגון.