Section 5 of תקנות שירות המדינה (גמלאות) (קצבת גישור לעובדי ביטחון חדשים של שירות הביטחון הכללי), התשפ״ו–2026, משך תשלום הקצבה.

(א)הקצבה לעובד זכאי תשולם מהחודש שלאחר החודש שבו הסתיימה העסקתו בארגון, ובלבד שהגיע לגיל הפרישה המזערי לגביו כמפורט בטור ג׳ בחלק א׳ בתוספת הראשונה, ועד להגיעו לגיל 67 או למשך התקופה שבטור ד׳ בחלק א׳ בתוספת הראשונה, לפי הנמוך שבהם.

(ב)על אף האמור בתקנת משנה (א), קבעה הוועדה הרפואית, כמשמעותה בחוק המינויים, כי העובד אינו כשיר להמשך העסקה בשירות המדינה והתקיימו כל אלה, תשולם הקצבה עד הגיעו לגיל 67:

(1)העובד בגיל 42 ומעלה;

(2)העובד השלים עשר שנות העסקה מזכות לפחות;

(3)העובד אינו זכאי לקצבה מקופת הגמל לקצבה שבה הוא מבוטח עקב אי־כשירותו כאמור ברישה; אם העובד זכאי לקצבה מקופת הגמל לקצבה כאמור, תשולם לו קצבה בגובה ההפרש החיובי שבין קצבה שלה היה זכאי מכוח תקנות אלה אילולא היה זכאי לקצבה מקופת הגמל לקצבה לבין גובה הקצבה שלה הוא זכאי מקופת הגמל לקצבה כאמור, ובלבד שהעובד הגיש לקופת הגמל לקצבה תביעה לקצבה וקופת הגמל קיבלה החלטה בעניין זכאותו לקצבה, והצהיר בכתב שהוא יעביר לארגון כל מידע או מסמך הנדרש לארגון לצורך בדיקת ההפרש האמור.

(ג)על אף האמור בתקנת משנה (א), נציב השירות, בהמלצת ראש אגף משאבי אנוש בארגון, רשאי לאשר במקרים חריגים זכאות לקצבה לפי תקנות אלה, שתשולם עד הגיעו של העובד לגיל 67, אם התקיימו כל אלה:

(1)העובד בגיל 45 ומעלה;

(2)העובד השלים 15 שנות העסקה מזכות לפחות;

(3)מתקיים בו אחד מאלה:

(א)הוא בתפקיד ניהולי, מונה בוועדת מינויים בארגון לתפקיד המוגדר כניהולי ייעודי ומחוסר שיבוץ;

(ב)הוא מחוסר שיבוץ במשך שני סבבי שיבוץ לפחות;

(ג)ראש אגף משאבי אנוש בארגון קבע לגביו שהוא מיצה את יכולת ההתפתחות המקצועית שלו בארגון.