Law1963The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 9א of חוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג–1963, זכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופי קבלנים במקום העבודה.
9א. זכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופי קבלנים במקום העבודה
תיקון: תשע״ט
(א)בסעיף זה –
”מזמין זירות“ – מי שמקבל אצלו שירות מקבלן שירות;
”מעסיק בפועל“, ”קבלן כוח אדם“ ו”קבלן שירות“ – כהגדרתם בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ״ו–1996;
”קבלן“ – קבלן כוח אדם או קבלן שירות, לפי העניין.
(ב)הסתיימה ההתקשרות בין קבלן ובין מעסיק בפועל או מזמין שירות, לפי העניין, ועבר עובדו של הקבלן להיות מועסק על ידי קבלן אחר שהתקשר עם אותו מעסיק בפועל או אותו מזמין שירות, יהיה העובד שצבר תקופת העסקה המזכה בפיצויי פיטורים זכאי לפיצויי פיטורים מהקבלן שההתקשרות עמו הסתיימה כאילו פוטר, אף אם אותו קבלן הציע לו עבודה חלופית.
(ג)אין בהוראות סעיף זה כדי לגרוע מהוראות –
(1)סעיף 1 לגבי עובד כאמור בסעיף קטן (ב) שלא צבר במועד מסוים ההתקשורת תקופת העסקה המזכה בפיצויי פיטורים;
(2)סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ״ו–1996.
The text on this page is adapted from the entry חוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג–1963 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.