Law1957The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 33י of חוק הסכמים קיבוציים, תשי״ז–1957, איסור פגיעה בעובד לענין חברות או פעילות בועד עובדים או בארגון עובדים.
33י. איסור פגיעה בעובד לענין חברות או פעילות בועד עובדים או בארגון עובדים
תיקון: תשס״א, תשע״ד
(א)מעסיק לא יפטר עובד, לא ירע תנאי עבודה של עובד, ולא יימנע מקבלה של אדם לעבודה, בשל אחד מאלה:
(1)חברותו או פעילותו בארגון עובדים;
(2)פעילותו לצורך הקמה של ארגון עובדים;
(3)הימנעותו מהיותו חבר בארגון עובדים או הפסקת חברותו בארגון עובדים:
(4)חברותו בועד עובדים או פעילותו בועד עובדים הפועל במסגרת ארגון עובדים: לענין זה, יראו ועד עובדים כפועל במסגרת ארגון עובדים אם יושב ראש ארגון העובדים או מי מטעמו נתן הודעה בכתב המאשרת זאת:
(5)פעילותו לצורך הקמה של ועד עובדים.
(ב)בסעיף זה, ”תנאי עבודה“ – לרבות קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיצויי פיטורים, הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
The text on this page is adapted from the entry חוק הסכמים קיבוציים, תשי״ז–1957 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.