Regulations1998The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 1 of תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), התשנ״ח–1998, הגדרות.
1. הגדרות
תיקון: תשע״ח
בתקנות אלה –
”אחראי“ – מי שמונה לפי תקנה 4, בין שהוא עובדו של המעסיק ובין שאינו עובדו;
”ארגון עובדים יציג“ – ארגון עובדים יציג כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים, התשי״ז–1957, ובאין ארגון כאמור במקום העבודה, ארגון כאמור באותו ענף;
”גמול אחר“ כהגדרתו בסעיף 2 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ״ו–1996;
”הסדר משמעת“ – הוראות בחיקוק, בהסכם קיבוצי או בהסדר קיבוצי, או הוראות החלות מכוח אחד מאלה, הקובעות עבירות משמעת שענישה בצדן;
”התנכלות“ – כהגדרתה בסעיף 7(ו) לחוק;
”ממונה“ – ממונה מטעם מעסיק אף אם אינו עובדו;
”מעסיק קטן“ – מעסיק המעסיק פחות מעשרה עובדים;
”מתלונן“ – אדם הטוען כי הוטרד מינית או כי התנכלו לו, במסגרת יחסי עבודה;
”נילון“ – מי שהמתלונן טוען שביצע את ההטרדה המינית או את ההתנכלות נושא התלונה;
”עובד“ – לרבות עובד של קבלן כוח אדם המועסק אצל המעסיק בפועל;
”עניני עבודה“ – קבלה לעבודה, תנאי עבודה, לרבות התנאים הפיסיים והסביבתיים הקשורים למסגרת יחסי עבודה ולרבות שכר או גמול אחר שנותן מעסיק לעובד או עבורו בקשר לעבודתו, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורים, פיצויי פיטורים וכן הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה;
”תלונה“ – תלונה בגין הטרדה מינית או התנכלות כלפי אדם במסגרת יחסי עבודה;
”תקנון לדוגמה“ – התקנון לדוגמה שבתוספת.
The text on this page is adapted from the entry תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), התשנ״ח–1998 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.