Regulations1998The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 5 of תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), התשנ״ח–1998, דרך הגשת תלונה.
5. דרך הגשת תלונה
תיקון: תשע״ח
(א)תלונה תוגש לידי אחראי, על ידי המתלונן בעצמו או על ידי אדם אחר מטעמו, ויכול שתוגש בכתב או בעל פה.
(ב)היה האחראי הנילון עצמו, או שהוא בעל נגיעה אישית לנושא התלונה או למעורבים בה, תוגש התלונה לאחראי אחר או לממלא מקומו של האחראי שהתמנה לפי תקנה 4(ד), ובהעדרם – למעסיק; הוגשה התלונה למעסיק כאמור, יחולו על המעסיק הוראות תקנה זו ותקנה 6 לענין אחראי, בשינויים המחויבים.
(ג)היה הנילון עובד של קבלן כוח אדם המועסק בפועל אצל המעסיק –
(1)תוגש התלונה לאחראי מטעם קבלן כוח האדם או לאחראי מטעם המעסיק;
(2)הוגשה תלונה לאחראי מטעם קבלן כוח האדם, רשאי אותו אחראי להעביר את הטיפול בבירור התלונה לאחראי מטעם המעסיק; עשה כן האחראי מטעם קבלן כוח האדם, יודיע על כך בכתב למתלונן.
(ד)הוגשה תלונה בעל פה, ירשום האחראי את תוכנה, המתלונן או מי שמגיש את התלונה מטעמו יחתום על הרישום כדי לאשר את תוכנו, והאחראי ימסור לו העתק מהרישום החתום.
The text on this page is adapted from the entry תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעסיק), התשנ״ח–1998 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.