Regulations2017The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 1 of תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע״ז–2017, הגדרות.
1. הגדרות
בתקנות אלה –
”אתר אינטרנט מאובטח מטעם המעסיק“ – אתר אינטרנט המשמש את המעסיק שמתקיימים בו שני אלה:
(1)הוא מאפשר גישה למידע השמור בו לעובד לאחר שהעובד זוהה באופן אישי, תוך שימוש באמצעי זיהוי המזהים אותו ומאמתים את הרשאתו לגשת למידע, ומתעד גישה כאמור;
(2)הוא נוקט, באורח סדיר, אמצעי הגנה סבירים מפני חדירה אליו ומפני שיבוש בעבודתו, העלולים להביא לגישה לא מורשית אל המידע, ומתעד אירועים העשויים להצביע על חדירה או שיבוש כאמור;
”כתובת דואר אלקטרוני מטעם המעסיק“ – כתובת דואר אלקטרוני שיוחדה לעובד במערכת הדואר האלקטרוני מטעם המעסיק, ונמצאת בשימושו הבלעדי של העובד;
”כתובת דואר אלקטרוני פרטית“ – כתובת דואר אלקטרוני המשמשת את העובד, שאינה כתובת דואר אלקטרוני מטעם המעסיק;
”מידע“ – כהגדרתו בחוק המחשבים, התשנ״ה–1995;
”מערכת דואר אלקטרוני“ – מערכת המשמשת להעברת מסרים אלקטרוניים, שמתקיימים בה כל אלה:
(1)היא מספקת לשולח אישור על הגעה או אי־הגעה של כל מסר אלקטרוני ששלח אל כתובת הדואר האלקטרוני של הנמען במערכת;
(2)היא מאפשרת גישה למידע הנשמר בה לבעל כתובת הדואר האלקטרוני בלבד לאחר שהוא זוהה באופן אישי, תוך שימוש באמצעי זיהוי המזהים אותו ומאמתים את הרשאתו לגשת למידע, ומתעדת גישה כאמור;
(3)היא נוקטת, באורח סדיר, אמצעי הגנה סבירים מפני חדירה אליה ומפני שיבוש בעבודתה, העלולים להביא לגישה לא מורשית אל המידע, ומתעדת אירועים העשויים להצביע על חדירה או שיבוש כאמור.
The text on this page is adapted from the entry תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע״ז–2017 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.