Regulations2017The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 4 of תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע״ז–2017, שמירה על פרטיות העובד ואמיתות המידע.
4. שמירה על פרטיות העובד ואמיתות המידע
(א)העברת מידע ממעסיק לעובד לפי תקנות אלה תיעשה תוך שימוש באמצעים סבירים שיבטיחו כי הגישה לתלוש השכר והצפייה במידע שבו תהיה לעובד בלבד, או בהרשאתו, ולכל הפחות תוך שימוש בהצפנה של המידע ולאחר שיחתום העובד על ההצהרה המפורטת בחלק א׳ לטופס שבתוספת.
(ב)בחר העובד כי תלוש השכר יישלח אל כתובת דואר אלקטרונית פרטית לפי תקנה 2(א)(3), יחתום גם על ההצהרה שבחלק ב׳ לטופס ההסכמה שבתוספת ולפיה כתובת הדואר האלקטרוני הפרטית אכן משמשת אותו.
(ג)המעסיק ינקוט טכנולוגיה שמונעת שינויים בתלוש השכר הנמסר בדרכים הקבועות בתקנות אלה.
The text on this page is adapted from the entry תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע״ז–2017 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.