Section 2 of תקנות שעת חירום (הרחבת הסכם יציאה לחופשה על המגזר הציבורי הרחב בשל נגיף הקורונה החדש), התש״ף–2020, יציאה לחופשה.

(א)בתקופה הקובעת הראשונה יחול על עובד רגיל ועל מעסיקו הציבורי הסכם יציאה לחופשה, ובתקופה הקובעת השנייה יחול על עובד רגיל ועל מעסיקו הציבורי הסכם המשך יציאה לחופשה.

(ב)על אף האמור בתקנת משנה (א), המנהל רשאי להחליף עובד חיוני נעדר בעובד אחר, הכשיר להחליפו, למשך התקופה שבה נעדר העובד החיוני, ויראו את העובד האחר כעובד חיוני לתקופת ההיעדרות; לענייין זה, ”עובד חיוני נעדר“ – עובד חיוני שמתקיים בו או לגביו אחד מאלה:

(1)הוא אדם המצוי בבידוד, והוא אינו יכול לבצע את תפקידו בשל כך;

(2)הוא נעדר מעבודתו עקב מחלה, כהגדרתה בחוק דמי מחלה, התשל״ו–1976;

(3)הוא נעדר מעבודתו מכוח זכותו להיעדרות בשל ימי אבל, לפי כל דין או לפי הסכם החל לגביו;

(4)הוא נקרא לשירות מילואים לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים, התשס״ח–2008, ולא מתקיים לגביו האמור בסעיף 16 לחוק שירות עבודה בשעת־חירום, התשכ״ז–1967, כנוסחו בתקנות שעת חירום (שירות עבודה בשעת חירום), התש״ף–2020;

(5)עובד שיצא לתקופת לידה והורות לפי חוק עבודת נשים, התשי״ד–1954.

(ג)על אף האמור בתקנת משנה (א), הסכם יציאה לחופשה לא יחול על עובד רגיל ועל מעסיק ציבורי שהוא גוף מתוקצב או גוף נתמך, אם אישר זאת הממונה על השכר, ובלבד שמתקיים בגוף אחד התנאים האלה:

(1)לגוף יש קושי כלכלי ממשי לעמוד בהוראות ההסכם;

(2)חלק ניכר מן העובדים בגוף זכאים לחופשה שנתית לפי חוק חופשה שנתית בלבד.

(ג1)על אף האמור בתקנת משנה (א), הסכם המשך יציאה לחופשה לא יחול על אלה:

(1)עובד רגיל ומעסיקו הציבורי שהוא גוף מתוקצב, גוף נתמך או תאגיד בריאות – אם אישר זאת הממונה על השכר;

(2)עובד רגיל ומעסיקו הציבורי המנוי בפסקאות (5), (6) או (7) להגדרת ”מעסיק ציבורי“ – אם אישר זאת המנהל הכללי של משרד החינוך;

ובלבד שמתקיים בגוף אחד התנאים האלה:

(1)לגוף יש קושי כלכלי ממשי לעמוד בהוראות ההסכם;

(2)חלק ניכר מן העובדים בגוף זכאים לחופשה שנתית לפי חוק חופשה שנתית בלבד.

(ג2)אישור שניתן לפי תקנת משנה (ג) יהווה אישור לעניין תקנת משנה (ג1), אלא אם כן הגוף ביקש מפורשות אחרת והממונה על השכר אישר זאת.

(ד)על הגופים המפורטים להלן יחולו תקנות שעת חירום אלה בהתאמות הנדרשות לעניין התקופה הקובעת הראשונה או התקופה הקובעת השנייה, ובלבד שהגורם המוסמך בכל גוף, לפי העניין, החליט להחיל את תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש״ף–2020 (להלן – תקנות הגבלת עובדים) לעניין התקופה הקובעת הראשונה או התקופה הקובעת השנייה, לפי העניין, בשינויים שהוא קבע:

(1)הכנסת – יושב ראש הכנסת;

(2)לשכת נשיא המדינה – מנהל הלשכה;

(3)משרד מבקר המדינה – מבקר המדינה;

(4)ועדת הבחירות המרכזית לכנסת – יושב ראש ועדת הבחירות המרכזית לכנסת;

פורסמה החלטת שעת חירום (החלת תקנות שעת חירום בעניין נגיף הקורונה החדש על ועדת הבחירות המרכזית לכנסת), התש״ף–2020 (ק״ת תש״ף, 854).

(5)מערכת בתי המשפט – מנהל בתי המשפט;

(6)בתי הדין הדתיים – מנהל בית הדין הדתי, הנוגע לעניין.

(ה)אין בקביעת התאמות של גורם הקבוע בתקנת משנה (ד) לפי העניין, כדי להעניק סמכות להתגבר על הוראות דין שתקנות שעת חירום אלה אינן מתגברות עליהן או להעניק סמכות להתגבר על הוראות דין שתקנות אלה מתגברות עליהן במידה העולה על הקבוע בתקנות אלה.

(ו)תקנת משנה (א) לא תחול בתקופה הקובעת הראשונה לגבי עובד רגיל ומעסיקו הציבורי שחל עליהם הסכם קיבוצי אחר לתקופה הקובעת הראשונה, שנחתם מיום כ״ב באדר התש״ף (18 במרס 2020) עד יום כ״ה באדר התש״ף (21 במרס 2020) או במהלך תקופת תוקפן של תקנות שעת חירום אלה ושאושר בידי הממונה על השכר, ובלבד שהסכם זה לא יגרע מזכויות עובד הקבועות בחוק, מעבר לנובע מהסכם היציאה לחופשה (להלן – הסכם אחר).

(ז)תקנת משנה (א) לא תחול בתקופה הקובעת השנייה לגבי עובד רגיל ומעסיקו הציבורי, המפורט להלן, ובלבד שחל עליהם הסכם קיבוצי אחר לגבי התקופה הקובעת השנייה, שנחתם מיום כ״ב באדר התש״ף (18 במרס 2020) עד יום כ״ה באדר התש״ף (21 במרס 2020), או במהלך תקופת תוקפן של תקנות שעת חירום (הרחבת הסכם יציאה לחופשה על המגזר הציבורי הרחב בשל נגיף הקורונה החדש) (תיקון מס׳ 2), התש״ף–2020, ושאושר בידי הגורם המפורט להלן לצדו של המעסיק הציבורי, ובלבד שהסכם זה לא יגרע מזכויות עובד הקבועות בחוק, מעבר לנובע מהסכם המשך יציאה לחופשה (להלן – הסכם אחר לתקופה הקובעת השנייה):

(1)מעסיק ציבורי שהוא גוף מתוקצב, גוף נתמך או תאגיד בריאות – הממונה על השכר;

(2)מעסיק ציבורי המנוי בפסקאות (5), (6) או (7) להגדרת ”מעסיק ציבורי“ – המנהל הכללי של משרד החינוך.