Section 4 of תקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), התשס״ה–2005, יחסי כפיפות, ניגוד ענינים או קשרי עבודה.

(א)ככלל ועל אף האמור בתקנה 3 לא יועסק עובד בחברה, אם מתקיים אחד התנאים שלהלן:

(1)ההעסקה עלולה להביא ליחסי כפיפות, ישירים או עקיפים, או לקשרי עבודה בינו לבין קרוב משפחה שלו העובד בחברה;

(2)ההעסקה עלולה לעורר חשש לניגוד עניינים בשל קרבת משפחה לעובד אחר בחברה.

(ב)על אף האמור בסעיף קטן (א), רשאית ועדת החריגים בחברה ממשלתית גדולה ליתן היתר מנומק להעסקת קרובי משפחה שמתקיים לגביהם האמור בסעיף קטן (א), בהתחשב בשיקולים המפורטים בסעיף קטן (ג), ובלבד ששוכנעה כי העסקה כאמור לא תפגע בטוהר המידות ובתקינות פעילות החברה, ורשאית היא להתנות תנאים להעסקתם או להעסקת אחד מהעובדים, כך שיימנעו , לפי העניין, יחסי הכפיפות, קשרי העבודה וניגוד העניינים, בלי לרוקן מתוכן את משרותיהם של העובדים.

(ג)בבוא ועדת החריגים להחליט בבקשה למתן היתר לפי סעיף קטן (ב), תשקול, בין השאר, את אלה:

(1)דרגת קרבת המשפחה;

(2)הליך קבלת העובד לעבודה;

(3)מספר המועמדים אשר היו למשרה;

(4)רמת המשרה של קרובי המשפחה;

(5)מקום גאוגרפי של המשרות;

(6)מספר קרובי המשפחה מדרגה ראשונה המועסקים באותה חברה; בכלל זה, ”קרוב משפחה מדרגה ראשונה“ – בן או בת זוג, לרבות ידוע בציבור, הורה, אח, אחות, בן, בת;

(7)מספר קרובי המשפחה המועסקים באותה חברה;

(8)תקופת ההעסקה המבוקשת בעבור העובד החדש;

(9)חיוניות המשרה והצורך באיוש המשרה בדחיפות ועל ידי אדם מסוים;

(10)מצב התעסוקה במקום שבו מתבקשת ההעסקה;

(11)האפשרות למנוע את יחסי הכפיפות, קשרי העבודה וניגוד העניינים בין קרובי המשפחה, בלי לרוקן מתוכן את משרותיהם;

(12)מימוש זכויותיהן של נשים להעדפה מתקנת וייצוג הולם.

(ד)ועדת החריגים תדווח, מדי רבעון, לדירקטוריון החברה על כלל ההחלטות שהתקבלו על ידה ונימוקים להחלטות אלה.