Regulations2008The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 2 of תקנות שירות הביטחון הכללי (העסקה לתקופת ניסיון במשרות המיועדות להעסקה לפי כתב מינוי), התשס״ח–2008, העסקה בתקופת ניסיון.
2. העסקה בתקופת ניסיון
(א)תקופת ניסיון לקבלת כתב מינוי בשירות תהיה בת חמש שנים מיום הצבת העובד במשרה בתקן המיועדת להעסקה לפי כתב מינוי, לרבות תקופת ההכשרה לתפקיד, ואולם ראש אגף משאבי אנוש בשירות (להלן – ראש האגף), רשאי במקרים חריגים שיחליט עליהם ומטעמים שיירשמו, ובהסכמת העובד בכתב, להאריך את תקופת הניסיון לתקופה נוספת שלא תעלה על שנה אחת.
(ב)בתקופת הניסיון יועסק עובד בהרשאה להעסקה לשעה, לפרקי זמן של שנה או יותר בכל פעם, כפי שייקבע בנוהלי השירות.
(ג)ראש האגף רשאי, במקרים חריגים שיחליט עליהם ומטעמים שיירשמו, לקבוע לעובד תקופת ניסיון קצרה מזו הקבועה בתקנת משנה (א) ובלבד שלא תפחת משתי שנים.
(ד)ראש השירות רשאי, באישור נציב השירות, לקבוע לעובד במסלול העסקה ייחודי שפורט לעניין זה בנוהלי השירות, תקופת ניסיון ארוכה מזו הקבועה בתקנת משנה (א) ובלבד שלא תעלה על שש שנים; על תקופה כאמור יחולו תקנות משנה (א) עד (ג), (ה) ו־(ו) בהתאמה.
(ה)עבר עובד, במהלך תקופת הניסיון, לפי בקשתו ובאישור ראש האגף או מי שמינה לכך, למשרה אחרת, ישלים את תקופת הניסיון הקבועה בתקנת משנה (א), או תקופה ארוכה מכך, הכל כמפורט לעניין זה בנוהלי השירות; לעניין זה, ”משרה אחרת“ – משרה בתקן המיועדת להעסקה בכתב מינוי.
(ו)במהלך תקופת הניסיון ינתנו לעובד משובים תקופתיים כמפורט בנוהלי השירות.
The text on this page is adapted from the entry תקנות שירות הביטחון הכללי (העסקה לתקופת ניסיון במשרות המיועדות להעסקה לפי כתב מינוי), התשס״ח–2008 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.