Section 3 of תקנות שירות המדינה (גמלאות) (גמלאות לעובדי ביטחון חדשים של המוסד למודיעין ולתפקידים מיוחדים), התשפ״ו–2026, חישוב תקופת השירות לצורך זכאות לקצבה.

(א)הוותק המזערי הנדרש לעובד שפוטר מהארגון בשנה מסוימת יהיה לפי הנקוב בצידה:

(1)עד שנת 2019 – עשר שנים;

(2)במהלך שנת 2020 – אחת עשרה שנים;

(3)במהלך שנת 2021 – שתים עשרה שנים;

(4)במהלך שנת 2022 – שלוש עשרה שנים;

(5)החל משנת 2023 ואילך – חמש עשרה שנים.

(ב)תקופת העסקה של עובד זכאי בארגון תוכר לצורך הוותק המזערי אם היא אחת מאלה:

(1)תקופת העסקה בכתב מינוי;

(2)תקופת ניסיון לקבלת כתב מינוי ובלבד שהעובד מועסק לפי תנאי השכר המקובלים לעובדים המועסקים בכתב מינוי;

(3)תקופת העסקה בהרשאה להעסקה לשעה בתקופת ניסיון לפי חוק המינויים, ובלבד שהעובד מועסק לפי תנאי השכר המקובלים לעובדים המועסקים בכתב מינוי;

(4)תקופת העסקה שאינה לפי תנאי השכר המקובלים לעובדים המועסקים בכתב מינוי באחד מהמקצועות המפורטים להלן, ובלבד שלא תעלה על מספר השנים שלצידם:

(א)קצין איסוף – 5 שנים;

(ב)לוחם ט׳ – שנתיים;

(ג)קצין שיתוף פעולה – שנתיים;

(ד)מבצע – שנתיים;

(ה)קצין פרויקטים מבצעיים – שנתיים;

(ו)צוער – שנתיים;

(ז)קצין מבצעי תודעה – שנתיים;

(5)תקופת העסקה בחוזה ל׳;

(6)תקופת חופשה בלא משכורת של עד שנה, ברציפות או במצטבר, ובלבד שלגבי עובד שטרם צבר את הוותק המזערי נציב השירות אישר אותה, ובלבד שהעובד חזר לאחריה לשירות פעיל בארגון לשנתיים רצופות לפחות;

(7)תקופת לידה והורות כמשמעותה בסעיף 6 לחוק עבודת נשים, התשי״ד–1954, לרבות בשל אימוץ כאמור בסעיף 9ד לחוק זה, ותקופות חופשה בלא משכורת לאחר תקופת הלידה וההורות מכוח סעיף 7(ד)(1) לחוק האמור;

(8)תקופת חופשת מחלה בלא משכורת;

(9)תקופת חופשה בלא משכורת למטרת טיפול רפואי בעובד או בבן משפחה או לצורך עזרה לבן משפחה חולה;

(10)תקופת שירות חובה בארגון או בארגון אחר, ובלבד שהתקיים האמור בסעיף 63ג לחוק;

(11)תקופת העסקה כעמ״י או אית״ן, בתנאי שהתקיימו פסקאות משנה (א) ו־(ב) ולפי הוראת פסקת משנה (ג):

(א)ערב תחילת העסקתו כעמ״י או אית״ן הוא הועסק לפי אחת מהפסקאות (1) עד (9), (11) עד (13), (15) עד (17);

(ב)העובד הצטרף לבן זוגו שיצא לשליחות מטעם משרד ממשלתי, לרבות יחידות סמך של המשרד הממשלתי וארגון אחר;

(ג)רק מחצית מהתקופה תוכר כהעסקה מזכה, בהגבלה של עד שלוש שנות העסקה מזכות; על אף האמור, תקופת העסקה שנייה כעמ״י או אית״ן תוכר אף אם הגיע העובד להגבלה האמורה ברישה, בהגבלה של עד שלוש שנות העסקה מזכות נוספות, ובלבד שהתקבל אישור של החשב הכללי טרם יציאת העובד לתקופת השליחות השנייה בדבר ההכרה בתקופה זו כתקופה מזכה נוספת;

(12)תקופת העסקה של עובד במינוי בפועל או בהשאלה בארגון אחר, ובלבד שבתקופת העסקה זו העובד הועסק לפי תנאי השכר המקובלים לעובדים המועסקים בכתב מינוי;

(13)תקופת העסקה של עובד במינוי בפועל במשרד ממשלתי אחר, לתקופה של עד שלוש שנים, ברציפות או במצטבר, ובלבד שהתקיימו כל אלה:

(א)בתקופת העסקה זו העובד הועסק לפי תנאי השכר המקובלים לעובדים המועסקים בכתב מינוי או בחוזה בכירים למי שמועסק בתפקיד בכיר;

(ב)העובד חזר לארגון לתקופת שירות בהעסקה מזכה טרם פרישתו, אלא אם כן השלים חמש עשרה שנות העסקה מזכות בארגון טרם תקופת המינוי בפועל;

(14)תקופת העסקה בארגון אחר ובלבד שהתקיימו כל אלה:

(א)תקופת ההעסקה כאמור מוכרת כהעסקה מזכה לפי תקנות מכוח סעיף 108ז לחוק או מכוח סעיף 67ו לחוק שירות הקבע שהותקנו לעניין הארגון האחר; טרם הותקנו תקנות כאמור בארגון האחר, תקופת ההעסקה תוכר אם היא אחת מאלה:

(1)העסקה בכתב מינוי;

(2)שירות כחייל חדש כהגדרתו בסעיף 67א לחוק שירות הקבע ובלבד שלא מדובר בתקופת חופשה בלא משכורת או מתכונות העסקה נוספות שאינן מזכות לפי תקנות אלה;

(3)שירות כסוהר חדש או כשוטר חדש, ובלבד שתנאי השכר בה הם לפי תנאי השכר המקובלים במשטרה או בשירות בתי הסוהר ואין מדובר בשוטר או בסוהר מוסף זמני, בחופשה בלא משכורת או במתכונות העסקה נוספות שאינן מזכות לפי תקנות אלה;

(4)שירות כעובד חדש בשירות הביטחון הכללי, ובלבד שתנאי השכר הם לפי התנאים המקובלים לעובדים המועסקים בכתב מינוי ואין מדובר בחופשה בלא משכורת או במתכונות העסקה נוספות שאינן מזכות לפי תקנות אלה;

(ב)העובד החל להיות מועסק בארגון בתוך 12 חודשים ממועד סיום העסקתו בארגון האחר;

(ג)העובד אינו זכאי לקצבה מהארגון האחר בעד תקופת העסקה זו;

(ד)במועד סיום העסקתו בארגון האחר לא חל עליו האמור בתקנה 3(ג)(2);

(15)תקופת שירות בארגון כחייל בשירות קבע במסגרת יחידות מחוץ לצבא ההגנה לישראל, כמשמעותן בפקודות הצבא, ובלבד שהתקיימו כל אלה:

(א)לא הייתה הפסקה העולה על 12 חודשים בין תקופת השירות האמורה לבין המועד שבו החל לשרת בארגון;

(ב)תקופת השירות האמורה אינה מזכה בקצבה מכוח החוק או מכוח תקנות לפי סעיף 108ז לחוק שהותקנו לעניין ארגון אחר;

(ג)במהלך שירותו בארגון, העובד אינו מקבל קצבה מארגון אחר;

(16)תקופת שירות במקצוע הנכלל בצו המקצועות, לפי אחד מאלה:

(א)העובד עבר ממקצוע שנכלל בצו המקצועות, למעט מקצועות שנוספו לצו המקצועות לפי סעיף 108ז(ב)(2) לחוק, למקצוע שאינו נכלל בצו המקצועות, והתקיימו כל אלה:

(1)העובד השלים עד חמש שנות העסקה רצופות במקצוע מהמועד שהתווסף המקצוע לצו המקצועות, ערב המעבר למקצוע שלא נכלל בצו המקצועות; במניין חמש שנות ההעסקה האמורות לא יבואו בחשבון תקופות אלה:

(א)חופשה בלא משכורת;

(ב)תקופת העסקה בשכר שעה;

(ג)תקופת העסקה במינוי בפועל או בהשאלה לארגון שאינו מזכה בקצבה לפי תקנות מכוח סעיף 108ז לחוק;

(ד)העסקה כעמ״י או אית״ן;

(2)לאחר המעבר למקצוע שלא נכלל בצו המקצועות, העובד מועסק בארגון לפי תנאי השכר המקובלים לעובדים המועסקים בכתב מינוי או בחוזה ל׳;

(ב)העובד עבר מתפקיד שלא נכלל במקצוע שבצו המקצועות לתפקיד שנכלל במקצוע שבצו המקצועות, למעט מקצוע שהתווסף לצו המקצועות לפי סעיף 108ז(ב)(2), והתקיימו כל אלה:

(1)העובד השלים שמונה שנות העסקה לפחות במקצוע שלא נכלל בצו המקצועות ערב המעבר לתפקיד שנכלל בצו המקצועות; במניין שמונה שנות ההעסקה האמורות לא יבואו בחשבון תקופות אלה:

(א)חופשה בלא משכורת;

(ב)תקופת העסקה בשכר שעה;

(ג)תקופת העסקה במינוי בפועל או בהשאלה לארגון אחר שאינו מזכה בקצבה לפי תקנות מכוח סעיף 108ז לחוק;

(ד)העסקה כעמ״י או אית״ן;

(2)טרם המעבר לתפקיד שנכלל בצו המקצועות, וכן לאחר המעבר לתפקיד האמור, העובד הועסק בארגון בכתב מינוי לפי תנאי השכר המקובלים לעובדים המועסקים בכתב מינוי;

(17)תקופת שירות בארגון שאינה עולה על חמש שנים, בהעסקה שאינה לפי תנאי השכר המקובלים לעובדים המועסקים בכתב מינוי ושאינה בחוזה ל׳ או בשכר שעה, אם התקיימו כל אלה:

(א)במועד חתימת הסיכום העובד הועסק בארגון לפי תנאי השכר המקובלים לעובדים המועסקים בכתב מינוי או בחוזה ל׳;

(ב)תקופת השירות חלה לפני מועד חתימת הסיכום;

(ג)העובד פוטר מהארגון לפני יום ט׳ בטבת התשצ״ד (31 בדצמבר 2033).

(ג)על אף האמור בתקנת משנה (ב), תקופות שירות בהעסקה מזכה של עובד זכאי לא יוכרו לצורך ותק מזערי בהתקיים אחד מאלה:

(1)תקופת העסקתו בארגון הסתיימה בטרם השלים את מלוא תקופת השירות הנדרשת לצורך הוותק המזערי הקבוע לגביו, והעובד חזר לארגון בחלוף שנים עשר חודשים ממועד פרישתו;

(2)הוא עבר לתפקיד שנכלל במקצוע שבצו המקצועות ולא מתקיימת לגביו תקנת משנה (ב)(16)(ב);

(3)הוא עבר להעסקה בארגון שאינה אחד מהמפורטים להלן, למעט אם היא לטובת תקופת הכשרה, או אם היא תקופת העסקה לפי תקנת משנה (ב)(17):

(א)העסקה לפי תנאי השכר המקובלים לעובדים המועסקים בכתב מינוי;

(ב)שכר שעה;

(ג)חוזה ל׳;

(ד)עמ״י או אית״ן –

(1)לתקופה רצופה שלא תעלה על 6 שנים אם היא אושרה לפני תחילתן של תקנות אלה לפי תקנה 9(א);

(2)לתקופה רצופה שלא תעלה על 4 שנים אם היא אושרה לאחר תחילתן של תקנות אלה לפי תקנה 9(א);

(ה)חופשה בלא משכורת שאינה לטובת שליחות מטעם המדינה של בן הזוג –

(1)לתקופה רצופה שלא תעלה על 6 שנים אם היא אושרה לפני תחילתן של תקנות אלה לפי תקנה 9(א);

(2)לתקופה רצופה שלא תעלה על 4 שנים אם היא אושרה לאחר תחילתן של תקנות אלה לפי תקנה 9(א).