Regulations1999The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 3 of תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ״ט–1999, הדרכת עובדים.
3. הדרכת עובדים
תיקון: תשפ״ו
(א)מחזיק במקום עבודה יקיים הדרכה בדבר מניעת סיכונים והגנה מפניהם (להלן – הדרכה), באמצעות בעל מקצוע מתאים ויוודא שכל עובד הבין את הסיכונים והוא בקיא דיו בנושאי ההדרכה, בהתאם לתפקידו ולסיכונים שלהם הוא חשוף; מחזיק במקום עבודה יחזור ויקיים הדרכה כאמור בהתאם לצורכי העובדים ולפחות אחת לשנה.
(א1)מחזיק במקום העבודה יצרף לפנקס ההדרכה, כמשמעותו בתקנה 6, את ההצהרה לפי ההגדרה ”בעל מקצוע מתאים“ שבתקנת משנה (א3), של בעל המקצוע המתאים שערך את ההדרכה, למשך כל התקופה שעד העברת הדרכה עדכנית באותו נושא כנדרש בתקנת משנה (א).
(א2)ההדרכה כאמור בתקנת משנה (א), תהיה הדרכה פנים אל פנים (פרונטלית); ואולם מחזיק במקום עבודה שמינה ממונה על הבטיחות במקום העבודה, למעט מחזיק במקום עבודה המבצע עבודות בנייה או בנייה הנדסית המחייבות הודעה לפי סעיף 192 לפקודה, רשאי לקיים את ההדרכה כהדרכה מקוונת או כהדרכת לומדה, ובלבד שהממונה על הבטיחות אישר בטופס לפי התוספת השנייה, שניתן לקיים את ההדרכה באופן זה; המחזיק במקום העבודה יצרף את הטופס החתום של האישור האמור לפנקס ההדרכה.
(א3)בתקנה זו –
”בעל מקצוע מתאים“ – אדם שהוא בעל ניסיון, כישורים והכשרה בנושא שלגביו ההדרכה ושחתם על הצהרה שערוכה לפי הטופס שבתוספת הראשונה, בדבר הניסיון, הכישורים וההכשרה שלו באותו נושא שבעניינו ההדרכה;
”הדרכה פנים אל פנים (פרונטלית)“ – הדרכה המבוצעת בשפה המובנת לעובד או בהסתייעות באמצעי תרגום לשפה כאמור, בנוכחות פיזית משותפת במקום אחד של בעל המקצוע המתאים והעובד המודרך, המאפשרת שיח הדדי, ויכול שבמהלכה ייעשה שימוש באמצעים דיגיטליים או באמצעי הדרכה אחרים;
”הדרכה מקוונת“ – הדרכה בלא נוכחות פיזית משותפת במקום אחד של בעל המקצוע המתאים והעובד המודרך, שמבוצעת בשפה המובנת לעובד או בהסתייעות באמצעי תרגום לשפה כאמור, הנערכת באמצעות אמצעים דיגיטליים והמאפשרת העברת תוכן לימודי, צפייה והאזנה, זיהוי העובד המודרך, מעקב אחר השתתפותו ותיעוד ביצוע ההדרכה בזמן אמת;
”הדרכת לומדה“ – הדרכה באמצעות לומדה ממוחשבת שערך בעל מקצוע מתאים, שמבוצעת בשפה המובנת לעובד, ומאפשרת העברת תוכן לימודי, זיהוי העובד המודרך, מעקב אחר הדרכתו בלומדה כאמור ותיעודה.
(ב)מחזיק במקום עבודה ינקוט אמצעים כדי לוודא שההדרכה שניתנה לעובדים הובנה על ידם כראוי וכי הם פועלים על פיה.
(ג)הדרכה למנהל עבודה כהגדרתו בתקנות הבטיחות בעבודה (עבודות בנייה), התשמ״ח–1988 תינתן באמצעות המוסד לבטיחות ולגיהות או מוסד או אדם אחר שאישר לכך מפקח עבודה ראשי.
The text on this page is adapted from the entry תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ״ט–1999 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.