Section 2 of תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש), התש״ף–2020, הגבלת מספר העובדים במקום עבודה.

(א)במקום עבודה לא ישהו בו־זמנית יותר מ־10 עובדים או 30 אחוזים ממצבת העובדים, לפי הגבוה מביניהם (בתקנות אלה – מספר העובדים המרבי המותר לשהייה בו־זמנית).

(ב)על אף האמור בתקנת משנה (א), מספר העובדים המרבי המותר לשהייה בו־זמנית בגופים המפורטים להלן יהיה כמפורט לצדם, ובלבד שהגופים צמצמו, ככל האפשר, את מספר העובדים למספר הדרוש לצורך הבטחת פעילותם החיונית:

(1)החברה הישראלית לחקר מדעי החיים בע״מ – 100 אחוזים ממצבת העובדים;

(2)(נמחקה);

(3)(נמחקה);

(4)(נמחקה);

(5)(נמחקה);

(6)(נמחקה);

(7)מפעל תומך ביטחון – 60 אחוזים ממצבת העובדים;

(7א)(נמחקה);

(8)תעשייה ביטחונית, ומקום עבודה המספק שירותים או מוצרים הדרושים לצורך המשך פעילותם התקינה של התעשיות הביטחוניות או של המכון למחקר ביולוגי במשרד ראש הממשלה – 50 אחוזים ממצבת העובדים;

(9)(נמחקה);

(10)חברה ממשלתית שאינה תעשייה ביטחונית, אינה מפעל תומך ביטחון ואינה גוף המבצע עבודות בינוי או עבודות תשתית, וכן תאגיד ומוסד להשכלה גבוהה – 10 עובדים או 30 אחוזים ממצבת העובדים, לפי הגבוה מביניהם, אולם הממונה רשאי להורות כי מספר העובדים המרבי המותר לשהייה בו־זמנית בכל אחד מהגופים האמורים יעלה על 10 עובדים ועל 30 אחוזים ממצבת העובדים, ובלבד ששיעור התוספת הכוללת של העובדים בכלל החברות הממשלתיות שהוראות פסקה זו חלות עליהן, בכלל התאגידים או בכלל המוסדות להשכלה גבוהה לא יעלה על 15 אחוזים מכלל מצבת העובדים בגופים האמורים, לפי העניין;

(11)רשות מקומית ומועצה דתית – 10 עובדים או 30 אחוזים ממצבת העובדים, לפי הגבוה מביניהם, ואולם רשאי הממונה להורות כי מספר העובדים המותר לשהייה בו־זמנית ברשות מקומית או במועצה דתית יהיה 45 אחוזים ממצבת העובדים, וברשות מקומית המונה פחות מ־10,000 תושבים – 60 אחוזים ממצבת העובדים.

(ב1)(בוטלה).

(ג)על אף האמור בתקנת משנה (א), מספר העובדים המרבי המותר לשהייה בו־זמנית בגופים המפורטים להלן יהיה כמפורט לצדם:

(1)מקום שעוסקים בו בעבודות בינוי או בעבודות תשתית, שאינן כוללות עבודה של יותר מ־10 אנשים במבנה סגור – 100 אחוזים ממצבת העובדים; לעניין זה, ”מבנה סגור“ – מבנה שהותקנו בו 70 אחוזים ממספר החלונות והדלתות;

(2)מפעלים בעלי היתר מיוחד להעסקת עובד במנוחה השבועית לפי סעיף 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי״א–1951, שניתן כדי שלא לפגוע פגיעה רבה בתהליך העבודה – מספר העובדים שהותרה העסקתם בהיתר או 30 אחוזים ממצבת העובדים, לפי הגבוה מביניהם.

(ד)על אף האמור בתקנת משנה (א), מספר העובדים המרבי המותר לשהייה בו־זמנית בגופים המנויים להלן יהיה כמפורט לצדם ובלבד שהגופים צמצמו, ככל האפשר, את מספר העובדים למספר הדרוש לצורך הבטחת פעילותם החיונית:

(1)המוסד לביטוח לאומי כמשמעותו לפי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ״ה–1995 – 100 אחוזים;

(2)שירות התעסוקה כמשמעותו בחוק שירות התעסוקה, התשי״ט–1959 – 100 אחוזים;

(3)התאגיד לפיקוח וטרינרי שהוקם לפי פרק ו׳1 לחוק הרופאים הווטרינרים, התשנ״א–1991 – 100 אחוזים;

(4)הרשות לשיקום האסיר לפי חוק הרשות לשיקום האסיר, התשמ״ג–1983 – 59 אחוזים;

(5)אגודת מגן דוד אדום בישראל לפי חוק מגן דוד אדום, התש״י–1950 – 100 אחוזים;

(6)תאגיד השידור הישראלי לפי חוק השידור הציבורי הישראלי, התשע״ד–2014 – 100 אחוזים;

(7)בנק ישראל לפי חוק בנק ישראל, התש״ע–2010 – 40 אחוזים.

(ה)מעסיק לא יאפשר כניסה של עובדים למקום העבודה או שהייה של עובדים במקום העבודה מעל למספר העובדים המרבי המותר לשהייה בו־זמנית כאמור בתקנות משנה (א) עד (ד), לפי העניין.

(ו)(בוטלה).

(ו1)(בוטלה).

(ז)עובד שמעסיקו הודיע לו כי אינו רשאי להגיע למקום העבודה בשל המגבלות האמורות בתקנות משנה (א) עד (ה) לא יגיע למקום העבודה.

(ז1) (1)מעסיק יאפשר קבלת קהל במקום העבודה, ובלבד שיתקיים אחד מאלה:

(א)בכל עת לא ישהו במקום העבודה לקוחות ביחס של יותר משני לקוחות לכל עובד שתפקידו מתן שירות ללקוחות;

(ב)בכל עת לא ישהו במקום העבודה לקוחות ביחס של יותר מלקוח אחד לכל 7 מטרים רבועים.

(2)אין בהוראות פסקה (1) כדי לגרוע מתנאים מקילים יותר שנקבעו בתקנות הגבלת פעילות או בצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראת שעה), התש״ף–2020, בנוגע למתן שירות מסוים או להפעלת מקום עבודה מסוים בידי מעסיק, המאפשרים לאותו מעסיק לספק את השירות או להפעיל את מקום העבודה אף בלא קיום התנאים האמורים בפסקה (1).

(ח)כלל מקום עבודה כמה מבנים, יפעל המעסיק, ככל האפשר, לפריסת העובדים ששהייתם במקום העבודה מותרת לפי תקנה זו, בין המבנים השונים, באופן שיצמצם, ככל האפשר, את הסיכון להדבקה בנגיף הקורונה החדש, ובלבד שאין בפריסה כאמור כדי לפגוע במידה העולה על הנדרש ביכולתו של מקום העבודה להבטיח את המשך פעילותו.

(ח1)במקום עבודה שבו מועסקים בדרך כלל עובדים במשמרות, ישבץ המעסיק, ככל האפשר, את אותה קבוצת עובדים יחד באותה המשמרת.

(י)תקנות משנה (א) עד (ט) לא יחולו על משרדי הממשלה, וכן לא יחולו על הגופים המפורטים להלן, אלא אם כן הם מנויים בתקנת משנה (ב)(1), (7) ו־(8) ו־(11) או בתקנת משנה (ד):

(1)מפעל למתן שירותים קיומיים שאינו חברה ממשלתית או תאגיד;

(2)מקום עבודה שעיקר תחום פעילותו מפורט בתוספת הראשונה.

(יא)(בוטלה).