Section 5 of תקנות הבינוי והפינוי של אזורי שיקום (תנאי עבודתם של עובדים), תשכ״ז–1967, מקרים להעסקה על פי חוזה מיוחד.

(א)אלה המקרים שבהם מותר להעסיק עובד ברשות על פי חוזה מיוחד:

(1)גילו מעל 50 ונתמלאו לגביו הוראות חוק המינויים;

(2)הוא יועסק בעבודה שלפי טיבה אינה צמיתה ושכרו לא ישתלם על בסיס של יום;

(3)ביום תחילתן של תקנות אלה הוא היה מועסק על פי חוזה על ידי המדינה או על ידי תאגיד שהוקם בחוק, ותקופת העסקתו על פי החוזה המיוחד, לאחר תחילת תקנות אלה, מהווה המשך להעסקתו כאמור;

(4)שר השיכון קבע לגביו כי עבודתו חיונית לרשות וכי אין אפשרות מעשית להעסיקו במסגרת הרגילה;

(5)הוא התקבל למשרה פלונית תוך שנה מיום בו הוכרז על המשרה לפי סעיף 19 לחוק המינויים ולא נמצא בבחינה אדם כשיר לאותה משרה, ונתמלאו לגביו הוראות חוק המינויים, למעט הוראות סעיף 15 ו־19;

(6)הוא יועסק כמזכיר אישי של יושב ראש הרשות או של מנהל הרשות, ונתמלאו בו הוראות חוק המינויים, למעט הוראות סעיף 19.

(ב)תקופת העסקה של אדם על פי חוזה מיוחד לא תעלה על שלוש שנים, ותהא נתונה, מפעם לפעם, להארכה לתקופה שלא תעלה על חמש שנים; ואולם תקופת העסקתו של אדם כאמור בתקנת משנה (א)(1) לא תעלה על עשר שנים, או על התקופה שנשארה עד הגיעו לגיל 65, הכל לפי התקופה הקצרה יותר.

(ג)ועדת השירות הפנימית רשאית לקבוע כללים נוספים להעסקת עובדים על פי חוזה מיוחד.

(ד)הוראות חוק המינויים יחולו על אדם המועסק על פי חוזה מיוחד במידה שלא נקבע אחרת בחוזה.