Law1998The binding text is the one the official gazette published, listed under the publications.
Section 10 of חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח–1998, סמכות בית הדין לעבודה.
10. סמכות בית הדין לעבודה
תיקון: תשע״ד־3
(א)לבית הדין לעבודה תהא סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי לפי סעיפים 6, 7 ו־9 שענינו אחד מאלה –
(1)הטרדה מינית שעשה מעסיק, או ממונה מטעמו, לעובדו, או שעשה עובד לעובד אחר, במסגרת יחסי עבודה;
(2)התנכלות של מעסיק, או של ממונה מטעמו, כלפי עובד, או של עובד כלפי עובד אחר, במסגרת יחסי עבודה;
(3)אחריות מעסיק כאמור בסעיף 7 בשל הטרדה מינית או התנכלות שעשה ממונה מטעם המעסיק לעובדו, או עובד לעובד אחר, במסגרת יחסי העבודה.
(ב)הוראות סעיף זה לא יחולו על הליך אזרחי שענינו הטרדה מינית או התנכלות שנעשו בשירות.
(ג)הוראות סעיפים 10, 10א, 12 ו־13 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה יחולו על הליכים לפי סעיף זה.
The text on this page is adapted from the entry חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ״ח–1998 in the Open Law Book of Hebrew Wikisource, read on 1 November 2026, and is shared under the CC BY-SA 4.0 licence.